ABI et 32 ​​transporteurs signent la charte Race at Work | Dernières nouvelles


L'Association des assureurs britanniques (ABI) et 32 ​​de ses quelque 152 assureurs membres ont souscrit à la charte Race at Work.

La charte est conçue par Business in the Community (BITC) pour améliorer l'expérience des personnes noires, asiatiques et des minorités ethniques (Bame) sur le lieu de travail.

En souscrivant à la charte, les organisations doivent s'engager à nommer un sponsor exécutif pour la race, à recueillir des données sur l'appartenance ethnique du personnel et à faire connaître les progrès, et à garantir une tolérance zéro du harcèlement.

La charte engage également les organisations à faire de l'égalité sur le lieu de travail la responsabilité de tous les dirigeants et managers, et à prendre des mesures qui soutiennent la progression de carrière des personnes de Bame.

Les 32 membres ABI qui ont adhéré à la charte comprennent Allianz, Aviva, Axa UK & Ireland, Chubb, Covea, Direct Line, Hiscox, RSA et Zurich Insurance UK.

Le directeur général d'ABI, Huw Evans, a déclaré à cette publication: «Au cours de la dernière décennie, l'accent a été mis sur la D&I dans le secteur de l'assurance, en particulier au cours des cinq dernières années.»

En particulier, Evans a noté le DiveIn Festival, le Insurance Supper Club et l'initiative Women in Finance.

«Nous avons eu toutes ces initiatives, mais il est temps que nous nous concentrions davantage sur l'élément racial de D&I, et en particulier que nous essayions d'identifier les éléments de base que nous pouvons tous mettre en place en tant qu'employeurs, ce qui facilite la tâche des personnes à venir travailler pour nous », a déclaré Evans.

«Je suis ravi de voir certains de nos membres les plus importants (signer la charte) et ils ne sont pas tous basés au Royaume-Uni», a-t-il ajouté.

"Certains des autres qui ne sont pas répertoriés ici le regardent et ne sont peut-être pas en mesure de s'inscrire maintenant. Il s’agit d’essayer de rendre cette étape aussi facile que possible pour les entreprises. »

Outre la signature de la charte Race at Work, l'ABI a également lancé une stratégie d'inclusion interne.

Dans le cadre de cette stratégie, l'ABI s'est engagée à atteindre une répartition 50/50 hommes / femmes parmi ses cadres supérieurs d'ici le 31 décembre 2022. Les listes longues de candidats aux postes de direction des agences de recrutement doivent désormais avoir une répartition hommes-femmes 50/50.

L'association utilisera également des processus de recrutement aveugle pour atténuer le risque de biais inconscient. Evans a déclaré que l'ABI ne présélectionnerait plus les candidats pour des emplois sur la base de CV, mais demandera plutôt aux candidats de remplir des questionnaires sur leurs capacités.

L'ABI mettra également en œuvre un «mentorat inversé» pour son équipe de direction avec des collègues juniors de divers horizons.

Enfin, l'association déploiera une formation de sensibilisation culturelle pour son personnel et une nouvelle politique de «prise de parole», aidant les employés à comprendre les attentes en matière de conduite et à signaler les comportements inacceptables.

L'année prochaine, l'ABI a annoncé qu'elle lancerait une campagne de travail flexible et de partage d'emploi à l'échelle de l'industrie, visant à réduire l'écart d'ancienneté entre les sexes et à aider les personnes qui souhaitent travailler à temps partiel à progresser dans leur carrière.

Yvonne Braun de l’ABI, directrice de l’épargne à long terme, de la politique et de la protection et également commanditaire exécutif de l’ABI pour la course, a déclaré: «Le mouvement Black Lives Matter nous a fait part de la nécessité d’un changement urgent pour offrir une plus grande égalité des chances.

«Notre secteur a un rôle important à jouer dans la promotion du D&I dans les affaires, et nous sommes fiers de nous engager dans la charte Race at Work, aux côtés de 32 de nos membres, ainsi que de renforcer nos propres engagements internes pour soutenir l'inclusion à tous les niveaux de l'ABI. »

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