Comment le travail à domicile à long terme pourrait affecter vos finances


Il est peu probable que de nombreux lieux de travail ne reviennent jamais au bureau. Du moins pas de la même manière qu'avant la pandémie.

Plusieurs grandes entreprises de haute technologie ont déclaré que leur personnel peut désormais continuer à travailler à domicile même après la fin de cette crise et les preuves suggèrent qu'un grand nombre d'autres employeurs pensent la même chose.

Une enquête du Chartered Institute of Personnel and Development montre que les employeurs s'attendent à ce que la proportion de personnes travaillant à domicile régulièrement après la crise atteigne 37 pour cent, contre 18 pour cent avant la pandémie.


Les employeurs pensent également que la proportion du personnel travaillant à temps plein à domicile passera à 22 pour cent après la pandémie, contre seulement 9 pour cent avant le verrouillage.

Le travail à domicile présente des avantages évidents – le gain de temps, la possibilité de promener le chien à l'heure du déjeuner – mais il présente également des inconvénients, comme le risque de solitude et les obstacles supplémentaires à la communication avec le reste de l'équipe.

Mais quelles sont les implications financières? Et sont-ils bons ou mauvais? Voici quelques éléments à prendre en compte.

Vous pouvez demander un allégement fiscal sur les dépenses professionnelles

De nombreux employés qui ont été soudainement poussés au travail à domicile peuvent ne pas savoir qu'ils peuvent réclamer des dépenses pour leur temps de travail à domicile.

Depuis le 6 avril de cette année, le chancelier Rishi Sunak a porté l'indemnité de sinistre à 6 £ par semaine pour couvrir les factures du ménage engagées en raison du travail à distance.

Ian Dickinson, directeur fiscal chez UHY Nottingham, a déclaré: «C'est une pratique établie que lorsqu'un régime de travail à domicile est en place, un employeur peut payer un montant hebdomadaire à ses employés en franchise d'impôt sans examen ni contestation.

"Si, en tant qu'employé, vous pensez que vos coûts dépassent ce montant, vous devrez vérifier auprès de votre employeur s'il effectuera des paiements du montant le plus élevé."

Cependant, il s'agit d'un avantage qui ne sera probablement disponible que si votre employeur décide activement de demander au personnel de travailler à domicile.

Selon les directives officielles du gouvernement, si vous avez accepté avec votre employeur de travailler à domicile volontairement, ou si vous choisissez de travailler à domicile, vous ne pouvez pas demander un allégement fiscal sur les factures que vous devez payer.

Vous devriez vérifier votre assurance

Le travail à domicile pendant le verrouillage peut avoir été un événement inattendu, mais maintenant que la poussière retombe, vous devriez le mentionner à votre assureur habitation si vous prévoyez de continuer.

Si votre maison dispose désormais d'un ordinateur, d'une imprimante, d'une tablette et plus encore, leurs valeurs doivent être couvertes par votre police d'assurance habitation. Si ce kit appartient à votre employeur, son assurance devrait le protéger, alors vérifiez d'abord.

De nombreuses personnes ont créé une entreprise pendant un congé ou un verrouillage et si vous dirigez une nouvelle entreprise qui opère hors de votre domicile, vous devriez vraiment en parler à votre assureur dès que possible. C’est particulièrement vrai si des gens vous rendent visite.

Et si vous finissez par travailler à domicile et que vous n'utilisez plus votre voiture pour vous déplacer ou que vous parcourez beaucoup moins de kilomètres, parlez-en également à votre assureur automobile. En conséquence, vous pourriez être en mesure de payer moins cher vos primes.

Vos coûts pourraient baisser… (mais vos revenus pourraient l'être aussi)

Le travail à domicile peut signifier des économies substantielles sur les trajets domicile-travail. Si vous prenez régulièrement un train dans une ville, par exemple, cela peut entraîner des frais de déplacement de plusieurs milliers de livres par an.

Mais gardez simplement à l'esprit comment votre patron pourrait réagir à ces économies – un géant des médias sociaux a déjà proposé de payer moins le personnel aux devoirs s'il vit dans une région moins chère.

C’est peut-être difficile à imaginer ici au Royaume-Uni, mais il est facile de voir qu’une entreprise dont le siège est à Londres n’est peut-être pas si désireuse de payer la pondération de Londres à du personnel qui n’a pas les frais de la vie en ville.

Vous devrez peut-être travailler plus dur pour une augmentation de salaire

Nous avons vu dans le verrouillage que le travail à domicile ne doit pas nuire à la qualité du travail des gens. Ce que nous n’avons pas eu assez de temps pour vraiment savoir, c’est si le travail à domicile a un impact sur la capacité des travailleurs à impressionner leurs gestionnaires et à obtenir des promotions et des augmentations de salaire.

Rosanna Williams-Wood, la mentor de carrière derrière The Secret Coach, dit qu'il est important de garder cela à l'esprit: «Si la culture était celle du présentéisme avant Covid, vous devrez vous engager plus fréquemment qu'il ne semble naturel. Garder les relations, ainsi que les objectifs commerciaux, au premier plan est la clé.

"Créer activement une chance de communiquer par voix ou par vidéo pour interagir avec les autres, la messagerie et les e-mails ne suffisent tout simplement pas pour favoriser des relations significatives."

Viana Maya, la principale coach en développement des talents chez pRESPECT, dit qu'il est encore plus important de garder une trace de votre travail et de la communiquer avec votre patron.

«Créez une tâche / à faire sur votre calendrier qui est partagée avec votre responsable», conseille-t-elle. «De cette façon, toutes vos réalisations quotidiennes liées au travail sont visualisées. Communiquez toutes les nouvelles compétences que vous avez acquises pour augmenter votre productivité. Montrez comment le développement personnel vous aide à faire votre travail efficacement à la maison. »

Cela pourrait affecter le prix de votre propriété

Même si vous ne finissez pas par embrasser la révolution du travail à domicile, il est possible que cela ait encore un impact financier important. Les changements au niveau national pourraient affecter les prix des logements.

Les recherches de la Guild of Property Professionals montrent qu'avant le verrouillage, les Britanniques étaient prêts à vivre en moyenne à 23 miles de leur lieu de travail. Après le verrouillage, ils vivraient en moyenne à 90 km de leur siège social.

Cela pourrait affecter considérablement les prix de l'immobilier autour des centres urbains.

Cela pourrait aider les finances des femmes

Jusqu'à présent, le verrouillage n’a pas été bon pour les finances des femmes. Il a été démontré qu’ils étaient plus susceptibles de réduire leurs heures de garde d’enfants et d’enseignement à domicile, et il est également prouvé qu’ils ont été plus susceptibles de perdre leur emploi que les hommes.

Mais une fois cette crise passée, une augmentation du travail à domicile pourrait aider à reconstruire une partie de ce terrain perdu – du moins pour les femmes qui travaillent dans le bureau.

Maike Currie, directrice des investissements chez Fidelity International, affirme que malgré des initiatives telles que le congé parental partagé, les femmes sont toujours les plus susceptibles d'interrompre leur carrière, de réduire leurs horaires ou de cesser entièrement de travailler pour s'occuper d'enfants ou de parents, ce qui leur donne un désavantage financier.

«Cependant, une plus grande flexibilité dans la façon dont nous travaillons tous pourrait aider, les parents économisant du temps et de l'argent sur les trajets quotidiens et partageant les responsabilités de manière plus équitable. Lorsque cela se produit, les femmes peuvent commencer à récupérer une partie de ce potentiel de revenus qui a peut-être été manqué lorsqu'elles se concentrent sur la prise en charge de la famille. "

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