Comment les travailleurs retournent-ils au travail et restent-ils en sécurité


Par Jessica Larson, SoloprenuerJournal.com

Corona COVID

La pandémie mondiale a attisé la peur, l'insécurité et l'inquiétude des entreprises et des particuliers du monde entier. L'incertitude a dominé la vie de millions de personnes mises en quarantaine à la maison, dont beaucoup travaillent à distance.

Même si les cas de coronavirus augmentent dans certains endroits, les entreprises rouvrent ailleurs et de nombreuses personnes retournent sur leur lieu de travail pour la première fois depuis des mois. Si votre lieu de travail fait partie de ces chiffres, il est important de savoir comment réapparaître en toute sécurité. Voici quelques idées pour faire face au climat actuel de réouverture:

Gardez votre personnel en bonne santé

Revenir sur le lieu de travail traditionnel signifie que les travailleurs seront exposés à d'innombrables nouvelles personnes et à de nouveaux germes. Bien que cela puisse certainement être effrayant, suivre les directives recommandées par les CDC peut aider à assurer la sécurité de tout le monde.

Publiez des rappels pour que les employés se lavent les mains régulièrement avec de l'eau chaude savonneuse et utilisent un désinfectant pour les mains lorsque le lavage des mains n'est pas possible. Encouragez également le personnel à maintenir une distance d'au moins 1,80 mètre par rapport aux autres personnes et à porter un masque chaque fois que la distance sociale n'est pas possible.

Si les travailleurs découvrent des situations qui ne semblent pas en sécurité sur le lieu de travail, ils ont le droit de parler à un superviseur ou à un représentant des RH pour remédier à la situation. Répondez à toutes les préoccupations rapidement et avec compassion.

Entretenir les relations

Les relations de travail peuvent avoir souffert pendant la quarantaine. Être séparé de ses collègues et clients pendant plusieurs mois peut avoir un impact sur ces relations; plus que jamais, il est important de les raviver à mesure que votre entreprise évolue.

Cultiver les relations avec les clients est essentiel pour stimuler les ventes et les affaires lors de la réouverture de votre entreprise. Les relations personnelles, quant à elles, sont essentielles pour nourrir et développer le réseau professionnel de quiconque. Contactez les gens, même si c'est simplement avec un e-mail rapide ou une note manuscrite.

Rénover pour une distance sociale

La plupart des installations de travail nécessiteront une reconfiguration avant que les gens puissent travailler à nouveau à l'intérieur. Les inspections initiales des systèmes de ventilation et de CVC doivent être suivies d'une reconfiguration des espaces pour vérifier qu'ils sont conformes aux exigences de distanciation sociale. En outre, des barrières et / ou des panneaux doivent être installés pour fournir des signaux de distance aux travailleurs, aux fournisseurs, aux clients et à tout autre invité de l'établissement.

Votre entreprise devra peut-être entreprendre des rénovations avant de rouvrir pour transformer les espaces de travail et les espaces communs en conséquence. Pour traiter les meubles jetés et les débris de démolition, la location d'une benne à ordures est un excellent moyen de nettoyer rapidement les déchets. Un petit bac peut coûter aussi peu que 300 $ par semaine (selon votre emplacement) et comprend généralement la livraison et le transport mains libres.

Soyez prêt pour les réductions de salaire

Alors que les entreprises font face aux défis liés aux virus, les licenciements, congés et réductions de salaire qui en résultent sont devenus plus courants. Traitez rapidement tout changement radical avec compassion, franchise et transparence.

Une fois que la mauvaise nouvelle est annoncée, faites tout ce que vous pouvez pour aider les employés avec des ressources financières qui pourraient les aider, comme des informations sur la conception et l'ajustement du budget des maisons, la réduction des dépenses ou l'épargne pour un fonds d'urgence. Si votre entreprise propose des programmes d'aide économique d'urgence pour les travailleurs en congé ou mis à pied, assurez-vous qu'ils le savent.

Aidez à garder vos finances sous contrôle

Plus que jamais, quel que soit leur emploi ou leur statut de revenu, il est impératif pour les employés de maîtriser leurs finances – et votre entreprise peut vous aider. Par exemple, vous pouvez fournir à vos employés des informations sur l'accès et le suivi de leurs rapports de solvabilité ou la consolidation de dettes.

Ou peut-être que le service des ressources humaines pourrait organiser un séminaire à l'heure du déjeuner ou un didacticiel en ligne sur des sujets de littératie financière, tels que des logiciels de budgétisation, des stratégies de création de crédit ou des conseils pour les nouveaux investisseurs. Moins vos employés se soucient de l’argent, plus ils seront productifs.

Offrir une protection d'urgence

Autant que nous essayons de planifier, la vie est une question d'inattendu. Si les employés ont déjà du mal à survivre mois après mois dans l'incertitude financière causée par la pandémie, avoir une urgence chez eux peut être catastrophique. Le remplacement d'un système de CVC cassé ou la réparation de dommages à la maison peuvent être coûteux, surtout si l'assurance habitation traditionnelle ne paie pas pour cela.

Beaucoup de gens optent pour une garantie habitation pour aider à couvrir les urgences domiciliaires que l'assurance habitation ne fera pas. Grâce à la couverture de la garantie résidentielle, un propriétaire peut réparer ou remplacer des appareils et des systèmes cassés sans avoir à puiser dans ses économies. Si votre entreprise peut offrir l'accès à un tel plan, surtout à un prix réduit, faites-le. Vos employés vous remercieront.

Être flexible

Faire face à une pandémie sans précédent a exigé une flexibilité sans précédent – et le retour sur le lieu de travail ne fera pas exception. Il sera forcément différent de celui que tout le monde a laissé derrière.

Il est probable que certaines personnes ne retourneront pas au travail, et les opérations quotidiennes devront peut-être changer, alors encouragez les employés à rester flexibles en ce qui concerne les tâches. Certains peuvent assumer des tâches auparavant exercées par plusieurs personnes, tandis que d’autres peuvent faire quelque chose de complètement différent de ce à quoi ils étaient habitués.

Faites ce que vous pouvez pour aider les travailleurs à garder l'esprit ouvert et à rester flexibles. Bien que inconfortable, le changement peut offrir aux gens une chance de se développer et d'élargir leurs compétences, ce qui rend l'apprenant plus précieux pour l'entreprise – sans parler d'une personne plus compétente en général. Cela ne fait pas de mal non plus de rappeler au personnel qu’un arsenal élargi de compétences peut les rendre mieux préparés à profiter d’une promotion ou d’une opportunité de carrière dans leur avenir.

Le retour au travail après des mois de quarantaine peut être effrayant et intimidant. Mais en suivant quelques conseils de base et en abordant les changements avec un esprit ouvert, il est possible de retourner au travail en toute sécurité.

A propos de l'auteur

Jessica Larson est une maman mariée du Midwest et une solopreneur. Elle crée des cours en ligne pour les étudiants et elle a lancé et dirigé plusieurs autres entreprises au fil des ans. Ses objectifs sont de soutenir sa famille tout en passant du temps avec eux, d'agir comme un modèle entrepreneurial pour ses deux filles et de partager ce qu'elle a appris grâce au Journal Solopreneur.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *