Conseils de scolarisation à distance pour les parents qui travaillent hors de la maison


Avec le redémarrage virtuel des écoles californiennes, de nombreux parents se demandent comment ils peuvent retourner – ou rester – au travail si leurs enfants ne peuvent pas retourner physiquement en classe.

Ce n’est pas une énigme universelle. Les ménages biparentaux dotés de moyens peuvent être en mesure de travailler à domicile et d'aider à tour de rôle les enfants à naviguer à distance ou à embaucher un tuteur. Un parent seul qui est un travailleur essentiel pourrait se retrouver avec moins d'options.

Daniel Alvarez, qui travaille dans un établissement de restauration, a déclaré qu'il ne savait pas comment sa famille allait gérer les études de ses deux enfants d'âge scolaire lorsque sa femme sera enfin en mesure de reprendre son travail de coiffeur.

"Qu'est-ce qu'on fait?" Alvarez a récemment déclaré en faisant la queue avec d'autres parents pour des sacs à dos, des fournitures scolaires et des articles de garde-manger à East Los Angeles.

Le district scolaire unifié de L.A., qui dessert plus de 600000 enfants, dont celui d'Alvarez, bénéficiera d'un apprentissage en ligne jusqu'à nouvel ordre en raison d'une augmentation des cas de coronavirus. Le gouverneur Gavin Newsom a également déclaré que les districts scolaires ne peuvent pas rouvrir pour l'enseignement en personne s'ils se trouvent dans un comté qui figure sur la liste de surveillance de l'État. Seuls ceux qui ne figurent pas sur la liste depuis plus de 14 jours sont autorisés à rouvrir pour recevoir des instructions en personne, a déclaré Newsom.

«Bien sûr, nous voulons être en conformité, nous voulons que tout le monde soit en sécurité», a déclaré Alvarez. «Mais nous avons toujours besoin de ce deuxième revenu pour survivre.»

Alors, que peuvent faire les parents dans des situations similaires ou tout aussi intenables?

Vérifiez auprès de votre district

Certains districts scolaires offrent un soutien aux parents qui travaillent ou envisagent des moyens de soutien. Il est essentiel de rechercher des mises à jour et de voir si vous avez manqué des actualités.

Le district scolaire unifié de Glendale, par exemple, déploie sur le campus des «modules technologiques» supervisés pour les enfants du primaire. Tenus dans les salles de classe et autres espaces pendant les heures normales de classe, les enfants de parents qui optent pour le programme seront affectés à un petit groupe dont les membres peuvent accéder à l'enseignement à distance par leurs enseignants réguliers, selon les responsables du district. Un enseignant suppléant ou une aide certifiée fournira un soutien. Les enfants et le personnel des modules seront physiquement distants et n'interagiront pas avec les membres des autres modules.

«Ces modules sont essentiellement conçus pour permettre aux parents qui travaillent de remplacer la garde d'enfants», a déclaré Neda Farhoumand, ancienne présidente du Glendale Council PTA. «Et je dirai que l’intérêt a été énorme, bien plus que je ne l’attendais.»

Pendant ce temps. Le comté de Los Angeles envisage d'utiliser les parcs et les bibliothèques dans les zones non constituées en société comme sites d'apprentissage alternatifs pour les étudiants, à la suite d'une proposition du conseil des superviseurs du comté de L.A.

Un rapport décrivant un plan pour fournir du personnel, de la supervision et des programmes aux enfants devrait arriver à la fin août.

Vérifiez auprès de votre employeur

Certains employeurs offrent des congés payés pour les soignants, des horaires de travail flexibles et des allocations pour la garde d'enfants.

Lorsque les écoles ont fermé leurs portes au printemps au milieu de la pandémie, plusieurs des plus grands employeurs de Californie ont intensifié leurs efforts pour aider les parents qui travaillent à gérer l’enseignement à distance. Bon nombre de ces mesures étaient destinées à être à court terme, pour aider les parents à surmonter ce qui était auparavant considéré comme une bosse avec une fin en vue. Certains ont expiré ou le seront bientôt.

Mais avec «la fin» de plus en plus floue, ces mêmes employeurs sont obligés de réfléchir à ce qu'il faut faire ensuite – et bientôt. Les syndicats représentant d'importantes contingences de travailleurs exhortent les employeurs à étendre et, dans certains cas, à étendre ces avantages.

Les services de garde d'enfants «sont passés du statut d'avantage à celui de besoin critique», a déclaré Rachael McCann, directrice principale de la société de conseil en ressources humaines Willis Towers Watson.

Faire équipe

Parfois appelées un module d'apprentissage ou une bulle sociale, les familles unissent leurs forces pour alléger la charge individuelle d'aider leurs enfants à apprendre. Dans certains cas, les parents peuvent à tour de rôle surveiller les enfants des autres et les aider tout au long de la journée d’école. Dans d’autres, les enfants peuvent se rendre dans un espace désigné dans la maison ou la cour d’une famille et recevoir des instructions d’un tuteur.

Au printemps, Judith Goldstein, mère célibataire d'un élève qui allait bientôt devenir sixième, a dû quitter la maison pour travailler dans une épicerie de Highland Park presque tous les jours de la semaine. Elle et ses voisins partagent un patio avant, et ils ont commencé à «vivre dans une commune étrange», comme l'a décrit Goldstein. Cela signifiait que même si Goldstein était parti, sa fille Shai n'était pas seule.

Pourtant, ce n’était pas idéal. Sa fille était malheureuse et distraite. L'enseignement à distance étant toujours en place, Goldstein a décidé de faire équipe avec une autre famille pour mettre en commun des ressources financières afin d'embaucher un tuteur. Sur le point de lancer une entreprise de vente au détail à Highland Park, Goldstein a déclaré qu'elle serait en mesure d'emmener les enfants au commerce plusieurs jours par semaine et de les envoyer chez l'autre famille les jours restants.

«Les parents comptent les uns sur les autres de manière créative qui cultivent réellement la communauté», a déclaré Farhoumand.

Au lieu du covoiturage traditionnel, un parent qui travaille au JPL pourrait aider à diriger l'enrichissement scientifique pour un petit groupe d'étudiants, tandis qu'un autre avec une formation en informatique pourrait fournir une assistance Zoom, a-t-elle déclaré.

Les groupes Facebook et les réunions communautaires sont de bons endroits pour trouver des parents avec qui faire équipe, a-t-elle ajouté. Un groupe Facebook pour les parents LAUSD compte près de 25 000 membres.

Faire une demande d'assurance-chômage, si possible

En Californie, il est possible de percevoir des allocations de chômage si vous devez rester à la maison avec votre enfant lorsque l’école passe à l’enseignement en ligne. Cependant, le département de développement de l’emploi de Californie examine les demandes de chômage au cas par cas, et divers facteurs peuvent rendre le demandeur inéligible.

«Par exemple, il peut y avoir quelqu'un d'autre à la maison qui peut s'occuper de l'enfant», a déclaré Tia Koonse, responsable de la recherche juridique et politique au Centre du travail de l'UCLA. Vous ne pourrez probablement pas non plus bénéficier d’allocations si vous aviez pu rester à la maison avec votre enfant tout en conservant votre emploi, a ajouté Koonse: «Votre employeur peut être disposé à réviser votre horaire ou à vous laisser travailler à distance.

Les prestations régulières d'assurance-chômage vont de 40 $ à 450 $ par semaine, selon l'EDD. (Le calculateur d'assurance chômage de l'EDD peut vous aider à estimer le montant que vous pourriez recevoir.)

Un inconvénient: cela peut prendre un certain temps pour que l'argent apparaisse. Peut-être très longtemps. En sous-effectif et technologiquement dépassé, l'agence d'État a eu du mal à traiter l'avalanche de réclamations liées à la pandémie. Il y a maintenant un arriéré considérable et certains demandeurs attendent depuis des mois l'arrivée de leur premier dollar.

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