Consultant senior en gestion des risques (à distance


Le monde n'est pas en reste, et Allstate non plus. Nous évoluons rapidement, examinons nos activités et nos marques et prenons des mesures audacieuses pour mieux répondre aux besoins évolutifs de nos clients. C’est pourquoi le moment est maintenant passionnant pour rejoindre notre équipe. Vous aurez l’occasion de prendre des risques, de remettre en question le statu quo et de façonner l’avenir pour le plus grand bien.

Vous ferez tout cela dans un environnement d’excellence et selon les normes éthiques les plus élevées – un endroit où des valeurs telles que l’intégrité, la diversité inclusive et la responsabilité sont primordiales. Nous donnons à chaque employé les moyens de diriger, de conduire le changement et de redonner là où il travaille et vit. Nos employés sont notre plus grande force et nous travaillons en équipe au service de nos clients et de nos communautés.

Tout ce que nous faisons chez Allstate est motivé par un objectif commun: protéger les gens des incertitudes de la vie afin qu’ils puissent réaliser leurs espoirs et leurs rêves. Depuis plus de 89 ans, nous avons prospéré en gardant une longueur d’avance sur tout ce qui va suivre – pour donner aux clients la tranquillité d’esprit, quels que soient les changements auxquels ils sont confrontés. Nous avons agi avec conviction pour défendre les ceintures de sécurité, les coussins gonflables et les lois sur la conduite graduées. Nous contribuons à donner aux survivants de la violence domestique une voix grâce à l'autonomisation financière. Nous avons été un chef de file du secteur en matière de sophistication des prix, de télématique, de réclamations de photos numériques et, plus récemment, de protection des appareils et de l'identité. Nous sommes les bonnes mains. Nous ne suivons pas les tendances. Nous les définissons.

Description de l'emploi

Une opportunité passionnante existe pour un praticien du risque expérimenté de se joindre à notre équipe. Ce poste jouera un rôle clé dans le soutien de la gestion des risques dans l'ensemble de l'organisation Allstate Technology and Strategic Ventures.

Pour réussir dans ce rôle, il faut de l’initiative couplée à une capacité d’exécution rapide et selon les normes les plus élevées. Les personnes motivées par l'interaction avec la haute direction et l'application d'un processus, de principes et d'analyses solides de gestion des risques seront parfaitement adaptées au poste. Un bon sens du détail associé à une attitude réactive et positive est essentiel.

Le consultant en risque travaille avec d'autres professionnels et dirigeants de la gestion des risques, ainsi qu'avec des équipes technologiques et commerciales, pour s'assurer que les risques et le rendement sont correctement fournis et intégrés dans toute l'organisation.

Les tâches clés incluent

  • Élaboration et mise à jour du registre des risques de l'organisation Technology and Strategic Ventures.
  • Établir des relations clés avec les différents départements technologiques et travailler en partenariat pour identifier et développer des solutions pour aborder les domaines de risque clés.
  • Forger un engagement efficace avec les principales parties prenantes sur les questions de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance.
  • Conduire et surveiller les initiatives d'atténuation des risques dans l'ensemble de l'organisation Technology and Strategic Ventures.
  • Coordonner les efforts de promotion de la culture de gestion des risques avec l'organisation Technology and Strategic Ventures.
  • Développer des stratégies de présentation analytique et visuelle pour s'assurer que les données sur les risques sont transmises dans des formats significatifs et interprétatifs pour tous les niveaux d'audience.
  • Jouer un rôle dans la facilitation de l'évaluation annuelle des risques opérationnels de l'entreprise.
  • Mener des évaluations des risques sur une grande variété de processus et de décisions clés.
  • Identifier et développer des paramètres clés pour se concentrer sur ce qui compte le plus pour l'Organisation.
  • Fournir des conseils pour établir les niveaux de tolérance au risque.
  • Conduire le changement de culture vers l'auto-analyse et les décisions fondées sur des données probantes.

L'exposition aux comités de risques et aux processus de reporting des risques, aux évaluations des risques, à l'analyse et aux mesures des risques, ainsi qu'à la définition de politiques et de procédures font partie de l'expérience pratique.

Le candidat idéal aura

  • 1 à 3 ans d'expérience en gestion des risques, conformité ou audit pour un service informatique dans une entreprise de taille moyenne à grande.
  • Baccalauréat en gestion des risques, en administration des affaires, en technologie, en mathématiques ou dans une matière connexe.
  • Solides compétences en rédaction, en présentation et en communication pour établir des relations et créer de la confiance et influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
  • Un niveau avancé de maîtrise des produits MS Office: (Word, PowerPoint et Excel.)
  • Solides compétences analytiques et capacité à évaluer les informations provenant de diverses sources, y compris l'exposition à Tableau ou à des outils de représentation visuelle analytique similaires.
  • Solides compétences en planification et en organisation pour gérer les activités et les livrables à court, moyen et long terme.
  • Expérience de travail proactif et autonome.
  • La capacité d'examiner les situations de manière objective et de remettre en question les hypothèses.
  • La capacité de travailler efficacement et avec précision dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
  • Une grande attention aux détails.

Le (s) candidat (s) offert (s) à ce poste devront se soumettre à une enquête sur les antécédents, qui comprend un dépistage de drogues.

Bon travail. Bonne vie. Good Hands®.

En tant qu'entreprise Fortune 100 et leader du secteur, nous offrons un salaire compétitif, mais ce n'est que le début. Notre package Total Rewards offre également des avantages comme une assistance pour les frais de scolarité, une assurance médicale et dentaire, ainsi qu'une pension robuste et 401 (k). De plus, vous aurez accès à une grande variété de programmes pour vous aider à équilibrer votre travail et votre vie personnelle, y compris une politique généreuse de congés payés. Pour une description complète des avantages d'Allstate, visitez allstate.jobs/benefits/

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Allstate ne parraine généralement pas les individus pour des visas basés sur l'emploi pour ce poste.

Depuis le 1er juillet 2014, en vertu de l'Indiana House Enrolled Act (HEA) 1242, il est contraire à la politique publique de l'État de l'Indiana et à une pratique discriminatoire pour un employeur de discriminer un employé potentiel sur la base de son statut d'ancien combattant en refusant de embaucher un candidat au motif qu'il est un ancien combattant des forces armées des États-Unis, un membre de la Garde nationale de l'Indiana ou un membre d'une composante de réserve.

Pour les emplois à San Francisco, veuillez cliquer «ici» pour obtenir des informations sur l'ordonnance sur le Fair Chance de San Francisco.
Pour les emplois à Los Angeles, veuillez cliquer «ici» pour obtenir des informations sur le Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance.

Pour voir l'affiche «EEO is the Law», cliquez sur «ici». Cette affiche fournit des informations sur les lois et les procédures de dépôt de plaintes pour violation des lois auprès de l'Office of Federal Contract Compliance Programs.

Pour voir l'affiche FMLA, cliquez «ici». Cette affiche résumant les principales dispositions de la Family and Medical Leave Act (FMLA) et indiquant aux employés comment déposer une plainte.

La politique de la société consiste à employer les personnes les plus qualifiées disponibles pour tous les emplois. Par conséquent, toute action discriminatoire prise en raison de l'ascendance, de l'âge, de la couleur, du handicap, des informations génétiques, du sexe, de l'identité de genre, de l'expression de genre, de la décision relative à la santé sexuelle et reproductive, de l'état matrimonial, de l'état de santé, du statut militaire ou d'ancien combattant, de l'origine nationale, la race (inclure les traits historiquement associés à la race, y compris, mais sans s'y limiter, la texture des cheveux et les coiffures protectrices), la religion (y compris l'habillement religieux), le sexe ou l'orientation sexuelle qui affecte négativement les conditions d'emploi d'un employé est interdite. Cette politique s'applique à tous les aspects de la relation de travail, y compris, mais sans s'y limiter, l'embauche, la formation, l'administration des salaires, la promotion, l'attribution de poste, les avantages, la discipline et la cessation d'emploi.

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