Coronavirus vient de fermer votre entreprise. Quelle est la prochaine étape pour les travailleurs du Michigan?


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Les travailleurs qui restent au travail ont également obtenu de nouvelles protections lundi.

le Le décret signé par Whitmer donne plus de flexibilité aux employés qui quittent leur travail pour s'auto-mettre en quarantaine, prendre soin d'un parent malade ou s'occuper des enfants qui sont à la maison en raison des fermetures obligatoires d'écoles que le gouverneur a ordonnées la semaine dernière.

Normalement, les allocations de chômage ne sont disponibles que pour les travailleurs licenciés. Mais l'ordonnance de Whitmer étendra les prestations de chômage aux travailleurs qui ne sont pas admissibles à un congé de maladie payé mais qui doivent s'absenter du travail en raison de la pandémie mondiale.

«Si vous allez chez votre employeur et dites:« J'ai trois enfants, ils ne sont pas à l'école, je n'ai personne à la maison pour prendre soin d'eux et je ne peux pas entrer », vous pouvez aller postuler pour les allocations de chômage », a déclaré Gordon.

"Cela ne veut pas dire que votre employeur va être content, mais pour l'employé, c'est la protection. Sinon, les gens allaient être hauts et secs, et ce serait une catastrophe économique pour les gens, en particulier ceux qui vivent de chèque de paie à chèque de paie, qui est la majeure partie de la population. »

Les travailleurs à temps plein des grandes entreprises du Michigan comptant au moins 50 employés sont probablement admissibles à la loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux, qui garantit jusqu'à 12 semaines de congé sans solde par an sans menace de perte d'emploi.

Le nouveau Michigan La loi sur les congés de maladie payés, lancée par une campagne de pétitions citoyennes mais réduite par l'Assemblée législative dirigée par les républicains, permet aux travailleurs des entreprises de plus de 50 employés de se qualifier pour jusqu'à 40 heures par an de congés payés. Cela ne s'applique pas aux petites entreprises.

Une proposition fédérale adoptée par la Chambre des États-Unis mais non encore adoptée par le Sénat accorderait jusqu'à deux semaines de congé de maladie payé et jusqu'à trois mois de congé familial et médical aux travailleurs des entreprises de moins de 500 employés.

Les employés qui se sentent privés des avantages sociaux disponibles peuvent toujours contacter un avocat, ne serait-ce que pour obtenir des conseils, a déclaré Sklar. Il a suggéré aux travailleurs de revoir le manuel de procédure de leur politique patronale et de s’assurer qu’ils ont accès aux mêmes avantages que leurs pairs.

"Si des employés se trouvant dans une situation similaire sont traités différemment dans ces circonstances, cela soulève la question de savoir pourquoi", a déclaré Sklar. "Est-ce parce que je suis blanc, noir, vieux, jeune, homme, femme? Vous ne voulez pas que ces circonstances soient utilisées comme un déguisement pour toute discrimination illégale. "

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