La loi CARES passe le Sénat et offrira un soulagement ciblé aux dentistes


Le pays fait face à une urgence sanitaire et économique sans précédent en raison de COVID-19.

Tard mercredi 25 mars, le Sénat américain a adopté le troisième paquet législatif – connu sous le nom de CARES Act – qui a été élaboré pour répondre à la crise économique créée par la pandémie de coronavirus. Ce stimulus de «guerre» de près de 2 000 milliards de dollars vise à protéger les employeurs, les travailleurs et les entreprises.

L'ADC est extrêmement heureuse que cette loi de la phase 3 semble offrir aux dentistes davantage de soutien dont ils ont besoin pour maintenir leurs pratiques et se protéger, ainsi que leurs employés. Un objectif majeur n'est pas seulement le soulagement à court terme, mais aussi de s'assurer que les cabinets dentaires seront capables et prêts à démarrer et à traiter les patients et à répondre aux besoins dentaires retardés une fois que les restrictions relatives aux refuges sur place seront levées et que les dentistes pourront commencer à traiter les patients en toute sécurité. Le projet de loi est connu sous le nom de Loi sur l'aide, les secours et la sécurité économique des coronavirus (HR 748) et doit encore être approuvé par la Chambre et signé par le président Donald Trump.

Cette législation est un pas dans la bonne direction pour aider à atténuer les dommages économiques sans précédent et dévastateurs créés par cette crise, mais l'ADC ne s'attend pas à ce que ce soit une panacée ni même l'effort de secours final car l'impact de cet arrêt peut se faire sentir pour beaucoup mois.

L'ADC examine actuellement cette loi pour comprendre les détails de la trousse et les possibilités qu'elle offre aux dentistes. La mise en œuvre ne sera pas immédiate et des règlements et directives supplémentaires d'un certain nombre d'organismes fédéraux seront nécessaires pour clarifier la signification des diverses dispositions pour les dentistes.

Nous continuerons de communiquer aux membres comment ils peuvent tirer parti des possibilités offertes par cette loi au fur et à mesure que l'information sera disponible, notamment par le biais de la série de webinaires CDA COVID-19. La série vise à aider les dentistes à résoudre les problèmes les plus urgents liés à COVID-19. De plus, nous élaborerons au cours des prochains jours et semaines des guides de ressources sur la mise en œuvre de la législation, la meilleure façon d'utiliser les programmes créés par la Loi CARES et les mesures réglementaires au fur et à mesure de leur élaboration.

Voici quelques faits saillants de l'ADA qui, selon nous, seront les plus utiles aux dentistes, aux étudiants en médecine dentaire et aux membres de l'équipe dentaire si la législation de la phase 3 est adoptée par le Congrès:

  • Un certain nombre de prêts aux petites entreprises sont offerts aux propriétaires de dentistes. Un prêt en particulier est le prêt en cas de catastrophe économique, qui établit une subvention d'urgence pour permettre à un cabinet dentaire qui demande un prêt EIDL de recevoir une avance sur ce prêt ne dépassant pas 10000 $, que la SBA doit distribuer dans les trois jours. L'argent peut être utilisé pour payer les congés de maladie des employés (liés à COVID-19), l'hypothèque ou le loyer et d'autres frais généraux. Les subventions seraient accordées selon le principe du premier arrivé, premier servi jusqu'à épuisement du fonds de 10 milliards de dollars, et les demandeurs n'auraient pas à rembourser la subvention de 10 000 $ même s'ils se voient refuser le prêt. visitez le site SBA et apprenez-en plus sur le prêt EIDL et les autres prêts SBA. Probablement en raison de l'énorme demande, le site SBA fonctionne sporadiquement. Vous pouvez trouver une solution de contournement possible en visitant catastropheloan.sba.gov.
  • Les employeurs peuvent être admissibles à une partie de leurs prêts fédéraux aux petites entreprises à être pardonnés (en franchise d'impôt) pour les montants dépensés pour certains salaires, congés de maladie, congés familiaux et autres frais généraux entre le 15 février et le 6 juin 2020, également. comme certains autres titres de créance contractés avant le 15 février 2020.
  • Le SBA paiera le capital, les intérêts et tous les frais associés qui sont actuellement dus sur certains prêts SBA pour une période de six mois à compter de la prochaine échéance de paiement. Les prêts qui sont déjà en sursis comprendraient un paiement supplémentaire de six mois par le SBA à compter du prochain paiement.
  • Le projet de loi permet un retrait d'argent des fonds de retraite (c.-à-d. 401 (k), etc.) jusqu'à 100 000 $ en 2020 sans payer de pénalité si le dentiste, son conjoint ou les personnes à charge reçoivent un diagnostic de COVID-19 ou éprouvent des difficultés financières. conséquences résultant de la mise en quarantaine, de la mise en congé, de la mise à pied ou de la réduction des heures de travail en raison de la pandémie de coronavirus.
  • Les emprunteurs fédéraux pour prêts étudiants ne seraient pas tenus d'effectuer un paiement jusqu'au 30 septembre 2020. Pendant ce temps, aucun intérêt ne s'accumulerait sur ces prêts fédéraux (la suspension du paiement ne s'applique qu'aux prêts détenus par le ministère de l'Éducation, pas aux prêts privés). Quoi qu'il en soit, les emprunteurs doivent appeler leur prêteur pour vérifier leur admissibilité.
  • Pour les employés dentistes qui reçoivent l'aide de leurs employeurs pour rembourser leurs prêts étudiants, ces employés dentistes n'auront pas à payer d'impôt sur les aides au paiement, jusqu'à concurrence de 5250 $, qu'ils reçoivent entre la promulgation de cette loi et le 1er janvier 2021.
  • Les employeurs et les travailleurs indépendants peuvent différer le paiement de la part patronale de l'impôt sur la sécurité sociale jusqu'au 31 décembre 2020. Les montants différés seraient payés au cours des deux années suivantes, la moitié du montant devant être payé d'ici le 31 décembre. , 2021 et l'autre moitié d'ici le 31 décembre 2022.
  • Le projet de loi prévoit un remboursement unique de l'impôt fédéral sur le revenu pour les dentistes admissibles et leurs employés en 2020. Le montant du remboursement serait de 1 200 $ pour les déclarants individuels et de 2 400 $ pour ceux qui produisent une déclaration conjointe. Le montant de la remise sera réduit pour les déclarants célibataires gagnant plus de 75 000 $ et les déclarants conjoints gagnant plus de 150 000 $. De plus, un rabais de 500 $ est disponible pour chaque enfant.
  • Les indemnités de chômage d'urgence sont considérablement augmentées – jusqu'à 600 $ par semaine – en cas de licenciement d'employés de cabinets dentaires. Il s'agit d'un supplément à l'assurance chômage financée par l'État, l'amélioration fédérale étant financée pendant quatre mois.
  • Un crédit de 1,6 milliard de dollars a été affecté au stock stratégique national pour l’achat de produits pharmaceutiques, d’équipements de protection individuelle et d’autres fournitures médicales, qui seront distribués aux organismes de santé publics et locaux dans les régions en pénurie.

En plus des mesures d'allègement prévues dans cette HR 748, qui doit encore être adoptée, la loi sur la réponse aux coronavirus, Priorité aux familles, HR 6201, a été promulguée le 18 mars par le président. Il prévoit qu'à compter du 1er avril, les employeurs de moins de 500 employés doivent accorder des congés protégés supplémentaires aux employés admissibles, dans certaines situations définies et avec certaines exemptions. La nouvelle exigence, qui modifie la Loi sur le congé familial et médical, expirera le 31 décembre. Le nouveau congé est accordé aux employés sans frais pour l'employeur et le coût peut être récupéré à 100% auprès du gouvernement fédéral. Cependant, plusieurs questions restent sans réponse. HR 6201 comprend une exemption pour les «employeurs de fournisseurs de soins de santé» et les petites entreprises de moins de 50 employés qui démontrent que l'octroi du congé affecterait la viabilité de l'entreprise.

La loi prévoit que le secrétaire américain au Travail édicte des règlements clarifiant davantage ces exemptions. À l'heure actuelle, aucun règlement clair n'a été publié qui définit le «fournisseur de soins de santé» et la façon dont les petites entreprises peuvent respecter la norme de contrainte excessive identifiée dans la loi. L'ADC prévoit que des éclaircissements supplémentaires du ministère du Travail seront publiés avant la date d'entrée en vigueur du 1er avril. Il est important de noter qu'au cours des 30 premiers jours, le DOL a déjà publié des directives indiquant que l'accent sera mis sur l'aide aux employeurs pour qu'ils cherchent à se conformer à la loi et que l'application de la loi sera limitée.

Assurez-vous de consulter cda.org/covid19 pour les dernières informations sur la réponse de l'ADC à la pandémie de COVID-19 et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour partager ces messages avec vos collègues.

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