Le prix de faire ce qui est juste


Au téléphone, Mark Isley est en larmes – ses mots à peine compréhensibles, sortant en petits cris. Les larmes d’Isley ne proviennent pas vraiment de la tristesse, et certainement pas du soulagement ou de la joie. Ils sont plus une combinaison d'inquiétude, de colère et de frustration qui grince les dents. Le genre de frustration qui vous aspire et consume toute votre existence. Le genre de frustration partagée par un mari et une femme, lorsqu'un événement – ou une série d'événements, dans le cas de Mark Isley – a fait dérailler votre vie, a pris votre existence parfaite et paisible et l'a renversée dans une poubelle.

C'est pourquoi Mark Isley pleure et pourquoi ses larmes sont justifiées. Parce que ce qui est arrivé à Isley n’est pas juste.

En fait, c'est la chose la plus fausse qui puisse arriver: un homme qui essayait de faire les bonnes choses, les choses honorables, a été traité comme le méchant et puni comme s'il était celui qui violait les règles et les lois. Et le système en place pour arrêter une telle chose a échoué, et les personnes qui devraient le défendre – ou, à tout le moins, défendre la primauté du droit – ont fermé les yeux et la sourde oreille. Qui ne serait pas frustré par cela?

«Cela vous fait mal quand un système et un groupe de personnes en qui vous avez fait confiance se retournent contre vous et ne parviennent pas à vous protéger», a déclaré Isley. «Je suis blessé par ce qui s’est passé. En fait, je suis plus que ça – je suis dévasté. Ma vie a été ruinée par ce qui s’est passé et je n’ai pas fait la première chose de mal. Le système que nous avons devrait protéger les gens comme moi. Au lieu de cela, c'est le contraire. »

Isley, une fois dans sa vie, était directeur d'école à Boaz. Ensuite, il a été directeur des ressources humaines du système scolaire du comté de Limestone. Aujourd'hui, il est au chômage – effectivement mis à l'écart dans le système scolaire public de cet État – et seule une enquête du ministère du Travail de l'Alabama lui a fourni une indemnité de chômage et une assurance COBRA, qui lui ont été refusées à tort (et peut-être illégalement).

Tout cela pour les péchés de ne pas regarder ailleurs. Ne pas laisser les choses aller. Ne pas laisser les bons vieux garçons diriger le spectacle.

«Mark Isley n’a pas de mauvais os dans son corps», a déclaré l’un des anciens patrons d’Isley, qui a demandé à ne pas être identifié. «Il est aussi bon qu’ils viennent, et vous pouvez lui faire confiance pour faire la bonne chose, même si ce n’est pas populaire – même si cela lui coûte son travail et tout. C’est pourquoi il est dans cette situation difficile, et c’est vraiment dommage. »

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LE PROBLÈME DE BOAZ

TPour comprendre pourquoi Isley est actuellement au chômage, il est probablement préférable de commencer par le début, lorsque la folie a commencé à Boaz en 2015. Isley en était à sa troisième année en tant que surintendant du système et à sa cinquième année à Boaz. Lui et sa femme Belinda étaient heureux et satisfaits. Ils aimaient la ville, avaient trouvé une église à First Baptist of Boaz et aimaient les enfants et le système scolaire.

Et le système scolaire l'aimait. Isley a reçu un prix d'État pour l'innovation, a reçu des notes élevées de ses enseignants et était généralement considéré comme un surintendant très populaire, travailleur et dévoué. Lors d'entretiens avec les médias locaux les deux premières années qui ont suivi sa promotion au poste de surintendant en 2012, les membres du conseil scolaire de Boaz et d'autres dirigeants communautaires ont été ravis d'Isley et du travail qu'il faisait.

Deux choses ont tout fait exploser: Isley a déclaré qu'il avait surpris son directeur financier, Brian Bishop, manquant des dizaines de jours de travail sans prendre le temps de congé. Puis une cassette d'un entraîneur de basket-ball populaire, Anthony Clark, frappant un joueur a atterri sur son bureau.

Bien sûr, ce n’est pas simplement ces choses qui ont créé le conflit pour Isley, car ces choses ne sont pas des problèmes difficiles à traiter – pas d’un point de vue purement factuel. Le conflit s'est produit lorsque la vie des petites villes est intervenue dans les questions de personnel d'un système scolaire.

Une grande partie de la ville fréquente la même église, First Baptist Boaz, et les activités de l'église sont la principale source d'activités sociales et de relations d'affaires. Et lorsque le directeur financier accusé d'avoir volé des jours et que l'entraîneur de basket-ball accusé d'avoir frappé un joueur siège au conseil des diacres avec le président du conseil scolaire et deux autres membres du conseil en tant que membres de l'église – avec Isley – alors, eh bien, des choses qui devrait être simple devenir vraiment compliqué.

Cela ne veut pas dire que de telles relations personnelles devraient compliquer les choses, remarquez-vous, mais tout de même, elles le font souvent. Et dans le cas d'Isley, ils semblaient avoir beaucoup d'importance.

Une grande partie de la ville fréquente la même église, First Baptist Boaz, et les activités de l'église sont la principale source d'activités sociales et de relations d'affaires. (VIA GOOGLE EARTH)

Dans les e-mails obtenus par AVR, Isley avise à plusieurs reprises le président de son conseil scolaire, Rick Thompson, que Bishop est absent de nombreux jours et ne les a pas signalés. En une semaine documentée, Isley écrit à Thompson que Bishop n'a travaillé qu'un seul jour de la semaine de travail de cinq jours, et pourtant, Bishop n'a enregistré aucune absence.

Au total, Isley a fourni au conseil d'administration de Boaz – et a également informé de nombreuses personnes du département de l'Éducation de l'État de l'Alabama – des preuves que Bishop avait manqué plus de mille jours de travail sans prendre de congé personnel ou de congé de maladie pour tenir compte des absences.

Pour ses ennuis, Isley a été réprimandé par Thompson. Dans un e-mail, Thompson a dit à Isley qu'il n'aimait pas qu'Isley partage des informations sur Bishop avec un autre membre du conseil, Tim Whitt, et il a ordonné à Isley de «quitter (Whitt) toute discussion» concernant Bishop.

«Il n'y avait aucun doute que (Bishop) manquait les jours et que Mark avait raison à ce sujet», a déclaré un ancien membre du conseil scolaire de Boaz, qui a demandé à ne pas être identifié par crainte de représailles. «Mais certaines personnes laissent leurs relations personnelles brouiller leur jugement. C’est à cela que cela se résume. »

Bishop a fini par quitter Boaz pour un système scolaire différent trois mois plus tard, avant qu'une audience officielle n'ait lieu. Interrogé spécifiquement sur les allégations contre Bishop et les nombreux rapports d'Isley – le tout sans aucune mesure prise contre Bishop – ALSDE a refusé de commenter.

Isley et Thompson n'étaient pas satisfaits de la façon dont toute la situation s'est déroulée, et la friction entre les deux n'a fait que grandir.

En décembre 2015, alors qu'il naviguait toujours dans l'épreuve de Bishop, Isley a appris qu'il y avait des allégations de maltraitance physique d'un joueur contre l'entraîneur en chef de basketball Anthony Clark – et qu'il y avait des preuves vidéo. Après avoir examiné la vidéo, Isley a déterminé que Clark devait être renvoyé.

Une source qui a visionné la vidéo, qui a été capturée par une caméra de sécurité de l'école, a déclaré AVR on pouvait voir Clark frapper le joueur trois fois avec un poing fermé. L'incident s'est produit dans un cabinet et devant d'autres étudiants. Ce n'était pas non plus la première fois que Clark était accusé d'avoir agressé physiquement un joueur. Mais c'était la première fois qu'un incident était enregistré sur bande.

(Isley n'a pas fourni AVR avec tout document ou matériel concernant les écoles de Boaz, et il a refusé de parler des détails de son départ ou de tout autre incident lié à son emploi, honorant les termes de l'accord de non-divulgation qu'il a signé dans le cadre de son règlement avec Boaz.)

Après avoir examiné la vidéo, Isley a écrit à Thompson pour informer le président du conseil des allégations contre Clark et lui faire savoir qu'une enquête était en cours. Quelques jours plus tard, Isley écrivit à nouveau à Thompson pour l’informer qu’après avoir mené l’enquête et entendu des allégations faisant état de relations inappropriées avec des étudiantes, Isley prévoyait de convoquer une réunion d’urgence pour discuter de l’avenir de Clark à l’école.

Cela a déclenché une tempête de feu – à la fois dans le système scolaire de Boaz et autour de la ville. Immédiatement, Isley a reçu une réponse par e-mail de Thompson, qui l'a averti que "Vous n'avez PAS les votes pour faire cela." Cet e-mail, et un appel téléphonique ultérieur avec Thompson, a été suivi d'un message texte quelques jours plus tard du pasteur Boaz First Baptist, Aaron Johnson.

Dans ce message, Johnson avertit apparemment Isley d'arrêter l'enquête sur son président diacre, attribue toute la situation à quelques mécontentements et indique que son opinion d'Isley pourrait être amoindrie si les choses tournent mal.

«(Clark) est un homme bien et est très aimé et respecté ici à FBC», a écrit Johnson. «J'espère que mon respect pour chacun de vous ne sera pas changé par une poignée de mécontents. Je suis sûr que personne ne vous a parlé du dernier entraîneur qui était diacre ici et du surintendant (qui) l’a congédié. »

Isley a pris le message comme une menace claire, puisque le surintendant précédent référencé par Johnson a été expulsé par le conseil d'administration après avoir tenté de renvoyer un entraîneur de lycée populaire. Johnson et les membres de l'église se sont également insérés dans cette situation.

Johnson, cependant, insiste sur le fait que le message ne portait aucune menace et a été envoyé dans le but d'aider Isley à éviter un problème potentiel en renvoyant un entraîneur populaire et un membre de l'église.

«J'essayais juste de prévenir un grand combat dans mon église, dans ma ville», a déclaré Johnson dans une interview le mois dernier. «J'aidais aussi un ami. J'aurais fait la même chose pour Mark Isley. En fait, je pensais que j'aidais Mark.

Avec l'église au milieu de celle-ci, et avec des messages et des messages Facebook volants, la tentative d'Isley de licencier Clark est devenue une guerre civile à Boaz. Isley a déclaré que de nombreux membres d'église sont venus à son bureau et ont appelé – certains avec des menaces – et cela a transformé ce qui aurait dû être une question interne et simple en une crise qui lui coûterait finalement son travail.

Johnson, qui a commencé l'entretien avec AVR en traitant Isley de «cinglé», a admis qu'il poussait les membres de son église à défendre Clark, mais il a nié avoir encouragé quiconque à aller voir Isley ou à faire des menaces. Plus tard dans l'interview, il a appelé Isley «un homme bon» et a dit qu'il souhaitait que les choses se passent différemment.

Un bon nombre de personnes à Boaz ont probablement ce souhait. Les trois membres du FBC siégeant au conseil scolaire – Rick Thompson, Rhonda Smith et Jeff Roberts – ont bloqué les tentatives d'Isley de renvoyer Clark au début de 2016. Mais alors qu'Isley cherchait toujours à placer l'entraîneur en congé administratif, Clark a démissionné et a accepté un autre emploi en Andalousie. Dans un e-mail adressé aux membres du conseil, Thompson a qualifié le départ de Clark de «triste jour».

Quatre ans plus tard, un ancien membre du conseil scolaire a qualifié le départ de Clark de «le jour où Boaz a esquivé une balle».

Il y a beaucoup de gens dans cette ville qui doivent des excuses à Mark Isley. Il s'est levé et a fait la chose impopulaire. "

En septembre 2019, une étudiante d'Andalousie a intenté une action en justice fédérale contre la commission scolaire d'Andalousie et le surintendant et le directeur du lycée, alléguant qu'elle avait été victime d'une relation sexuelle à long terme avec Clark – une relation qui a commencé alors qu'elle n'avait que 17 ans. ans et un lycéen, l'année après que Clark a quitté Boaz.

Le procès entre dans les détails explicites des très nombreuses rencontres sexuelles de Clark avec le mineur, y compris des rencontres sur le terrain de l’école et au domicile de Clark. Il a allégué que les responsables de l’école étaient au courant de la relation mais ne l’avaient jamais signalée, et il allègue que le conseil scolaire et d’autres étaient au courant de la longue histoire de Clark en matière d’abus et d’agression sexuelle à l’encontre d’élèves des écoles secondaires précédentes.

«Après que tout soit sorti, beaucoup d'entre nous ont découvert des choses que nous aurions aimé connaître beaucoup plus tôt», a déclaré un ancien membre du conseil scolaire de Boaz, qui a également demandé à rester anonyme. «Il y a beaucoup de gens dans cette ville qui doivent des excuses à Mark Isley. Il s'est levé et a fait la chose impopulaire et a enduré un énorme chagrin de la part de gens qui étaient censés être ses amis. Et j'ai honte de dire que je suis l'un d'entre eux. "

Les révélations sur Clark, qui n'a pas été inculpé par les forces de l'ordre, n'ont cependant pas influencé Johnson. Lorsqu'on lui a demandé s'il regrettait la façon dont Isley et les membres de son église avaient été traités après avoir appris le passé de Clark, les allégations d'Andalousie et la vidéo de Clark frappant un joueur, Johnson a déclaré que cela n'avait rien changé pour lui.

«J'essayais d'aider un ami et rien de plus», dit-il. «Je n’ai aucun pouvoir ici. Les gens m'ont simplement demandé mon soutien en tant qu'ami et j'ai passé quelques appels. Rien de plus."

L’incident de Clark, faisant suite aux problèmes liés au congé de Bishop, a mis fin au mandat d’Isley à Boaz. La relation d’Isley avec Thompson a été irrémédiablement endommagée, selon deux sources proches de la situation. Et puis, les choses sont devenues bizarres.

Avec des tensions élevées entre Isley et Thompson après le départ de Clark, le directeur d'Isley et de Boaz, Gary Minnick, a choisi l'entraîneur arabe Justin Jonus pour prendre la relève. Jonus semblait être un choix populaire – il vivait à Boaz, était bien connu et apprécié dans la ville et était membre de First Baptist. Selon trois sources familières avec le processus, Jonus a été assuré que le travail lui appartenait.

Cependant, peu de temps avant la réunion du conseil d'administration au cours de laquelle l'embauche de Jonus allait être approuvée, Thompson a montré aux membres du conseil un e-mail entre Isley et Jonus qui aurait montré à Isley promettant à Jonus un salaire énorme, selon quatre personnes familières avec la situation. Ces quatre personnes comprennent deux anciens membres du conseil d'administration, un administrateur de longue date de l'école de Boaz et un ancien responsable de l'ALSDE qui était au courant de l'enquête menée par l'État sur la question.

Selon plusieurs sources, une enquête montrerait plus tard que l'e-mail était un faux – ou, pour être plus précis, quelqu'un avait eu accès à l'e-mail de l'école d'Isley et modifié le montant qu'il offrait à Jonus. Une copie du courriel falsifié a ensuite été fournie à Thompson juste avant la réunion.

«C'était une configuration pure et simple», a déclaré l'une des sources. «Ce n'est pas un secret pour le moment. Il a été prouvé. L'État a mené une enquête à ce sujet.

Un porte-parole de l'ALSDE n'a pas répondu à mes questions sur cette enquête.

Cependant, le programme a obtenu les résultats escomptés. Le conseil a voté 3-2 contre l'embauche de Jonus, qui était présent et prêt à serrer la main. Après la réunion, Jonus s'est levé, a crié "Quoi!" et gauche.

Quelques semaines plus tard, Isley le suivrait. Le conseil a voté pour racheter le contrat récemment renouvelé d'Isley – une décision qui coûterait au petit district scolaire plus de 200 000 $ quand tout serait terminé. Le mandat d’Isley en tant que surintendant de Boaz, poste qu’il décrivait comme son emploi de rêve, était terminé.

Isley a supplié les responsables de l'ALSDE d'intervenir et a fourni à de nombreuses personnes des documents expliquant pourquoi il avait cherché à licencier Bishop et Clark. J'ai demandé à un porte-parole de l'ALSDE d'expliquer pourquoi personne n'était intervenu dans l'affaire ou n'avait apparemment fait un effort pour répondre aux préoccupations d'Isley concernant les deux employés, et l'ALSDE a de nouveau déclaré que les questions faisaient partie d'une enquête en cours et a refusé de commenter.

Ce ne serait pas la dernière fois qu'Isley serait suspendu.

Après plus d'un an à travailler en tant que professeur à l'Université Alabama A&M, Isley a accepté un emploi en 2019 en tant que directeur des ressources humaines dans les écoles du comté de Limestone. (VIA GOOGLE EARTH)

LE PROBLÈME DU CALCAIRE

UNEaprès plus d'un an de travail en tant que professeur à l'Université Alabama A&M, Isley a accepté un emploi en 2019 en tant que directeur des ressources humaines dans les écoles du comté de Limestone. En septembre 2019, Isley, avec Tom Sisk, alors surintendant et un autre administrateur, ont été convoqués à une réunion inopinée avec un agent du FBI et un enquêteur du département américain de l'Éducation. Leur objectif: les écoles virtuelles du système et beaucoup d’argent manquant.

Pour Isley, les questions qu'ils posaient ont mis en place de nombreux éléments troublants pour lui et, pensait-il, cela lui a fourni un moyen d'exprimer des préoccupations qui n'avaient jusqu'à présent pas été abordées par les responsables locaux et de l'État. Isley avait documenté et exprimé des inquiétudes répétées à ses patrons et à la direction de l'État, au sujet d'un certain nombre de problèmes au sein du système Limestone, y compris des pratiques d'embauche troublantes à l'école virtuelle, Alabama Connections.

Une fois la réunion terminée à l'école, Isley a fait sortir les deux enquêteurs et a discuté avec eux. Puis il est allé déjeuner avec eux, où, pendant plus de deux heures, il a fait part de ses préoccupations, expliqué les processus et a accepté de fournir au FBI et au DOE toutes les informations dont ils avaient besoin.

"Je ne leur ai rien dit que je n'avais déjà dit aux gens au-dessus de moi", a déclaré Isley. «Je suis désolé, mais je ne suis pas la personne qui couvrira les choses. Si vous faites les choses correctement, vous n'avez rien à craindre. »

Cette série d'événements a conduit à mon premier contact avec Isley – un e-mail qui est apparu dans ma boîte de réception et expliquait comment et pourquoi il avait été forcé de démissionner de son poste de directeur de HR dans le comté de Limestone. Parmi les raisons figurait le fait qu’il avait signalé à l’ALSDE, au Département américain de l’éducation et au FBI un certain nombre de problèmes dans les écoles virtuelles du district et qu’il avait signalé à l’État des violations des lois fédérales.

L'interaction d'Isley avec les enquêteurs du FBI et du DOE m'intéressait particulièrement, car je travaillais depuis des semaines pour déterminer pourquoi le FBI enquêtait sur les écoles virtuelles dans l'État. En juin, le domicile du surintendant de la ville d’Athènes a été perquisitionné par des agents du FBI, et il y a eu de rapides rumeurs selon lesquelles le raid impliquait l’école virtuelle de la ville.

Je suis désolé, mais je ne suis pas la personne qui couvrira les choses. Si vous faites les choses correctement, vous n'avez rien à craindre. »

Isley avait également d'autres informations et documents sur de graves problèmes dans les écoles virtuelles du district, notamment le fait que le district ne suivait pas les plans d'éducation individuels, connus sous le nom de PEI, pour l'apprentissage des élèves handicapés et que la plus grande école virtuelle de l'État n'était pratiquement pas surveillée par l'école locale. fonctionnaires. Isley a également fourni des informations sur les pratiques d'embauche inappropriées qui enfreignaient les lignes directrices de l'Americans With Disabilities Act, mettant en danger des millions de dollars en argent fédéral. Il a également fait des déclarations de racisme pur et simple, y compris un membre du conseil scolaire lui ordonnant de ne pas embaucher «aucun (n-mot)» pour les postes principaux.

(Isley a fait la même réclamation de racisme dans une action en justice contre le district scolaire, qu'il a intentée après avoir été mis en congé. Le membre du conseil scolaire, le président Bret McGill, a nié les allégations. Isley m'a dit, cependant, qu'il s'était tourné vers le FBI un enregistrement de McGill faisant le commentaire.)

Pour prouver ses affirmations, Isley a fourni une série de courriels à AVR dans lequel il a demandé à un fonctionnaire du département de l'éducation de l'État de déterminer si une embauche inappropriée avait été faite pour un poste de professeur d'arts au primaire. Le fonctionnaire, Jayne Meyer, a déclaré à Isley dans une réponse que l'enseignant en question – dont le nom est masqué dans l'e-mail – serait embauché «hors du terrain» parce qu'elle n'avait pas la bonne combinaison d'éducation et d'expérience requise pour le poste. Une telle location est une violation de la politique locale du conseil d'administration et de l'État et pourrait mettre le système en danger de perdre des fonds du titre I.

À ce jour, personne n’a fourni d’informations pour contester les allégations d’Isley concernant des pratiques de recrutement inappropriées. Personne chez ALSDE n'a contesté ses affirmations ou n'a apparemment pris aucune mesure pour corriger les embauches ou protéger Isley.

Au lieu de cela, les responsables de l'ALSDE sont restés les bras croisés alors qu'Isley était expulsé du comté de Limestone dans une démission forcée impitoyable et impitoyable qui est survenue juste après le début du deuxième semestre de l'année scolaire dernière. Sans raison, Isley a été mis en congé administratif.

"Si vous voulez savoir si Mark avait raison, regardez simplement la façon dont ils l'ont forcé à sortir au milieu de l'année sans aucune preuve", a déclaré l'avocat d'Isley, Shane Sears. «Je pense que cela dit tout. Ils ne pouvaient même pas nous donner une raison de le mettre en congé. Ils devaient juste le sortir de là et le faire taire.

Les avocats de Limestone ont fait valoir dans une lettre adressée à l’avocat d’Isley que les responsables de l’école n’étaient pas tenus de fournir une raison. Au lieu de cela, ils voulaient qu'Isley soumette une déclaration expliquant pourquoi il ne devrait pas être mis en congé pour une cause inconnue. En plus de cela, les responsables du comté de Limestone ont apparemment divulgué le transfert du personnel aux médias locaux et ont publié des déclarations indiquant qu'Isley faisait l'objet d'une enquête.

Il y a eu, en fait, une enquête. Mais cette enquête, menée par le surintendant par intérim Mike Owens, semble avoir commencé après la mise en congé d'Isley. L’objectif de l’enquête semble avoir été de trouver toute cause pour laquelle Isley pourrait être mis en congé administratif et finalement licencié. Owens a soumis un rapport à l'ALSDE pour justifier la mise en congé d'Isley et pour recommander son licenciement, dont une copie a été obtenue par AVR.

Le rapport montrait que chaque élément de preuve soumis par Owens avait été recueilli après la mise en congé d'Isley. Et ces allégations, eh bien, elles n’ont pas atteint exactement le niveau des délits licenciables.

Ils comprenaient un différend entre Isley et le propriétaire d'un magasin d'aubaines sur l'endroit où il avait laissé des décorations de Noël en tant que dons; une plainte déposée par un enseignant un an plus tôt selon laquelle Isley n’a pas correctement répondu à ses plaintes d’intimidation par un autre enseignant; une allégation selon laquelle Isley n’a pas assisté à une conférence à Montgomery et a fourni différentes raisons expliquant pourquoi, mais a finalement utilisé des jours de congé personnel pour couvrir ses absences; et un différend sur la question de savoir si Isley a correctement enregistré les jours de congé – un différend entièrement fondé sur des informations incorrectes dans une note de service.

«Je n’ai rien fait de mal, et je peux prouver que toutes les allégations qu’ils ont faites n’avaient aucun sens», a déclaré Isley. «Je suis prêt à m'asseoir sur la place de la ville d'Athènes et à passer un test polygraphique sur tout cela. J'ai des faits et des preuves pour étayer tout ce que j'ai dit et pour leur prouver qu'ils ont tort sur tout ce dont ils m'ont accusé. "

Cela n'a pas du tout d'importance.

L'AFTERMATH

Now, des mois plus tard, Isley est au chômage et ne peut pas être embauché pour des postes qu'il est plus que qualifié pour occuper, car il continue à être sous-estimé pendant le processus de recrutement. Au moins quatre fois maintenant, il a été sur le point d’obtenir un emploi, seulement pour avoir un surintendant qui s’excuse pour lui dire que leur conseil a des problèmes ou que le conseil a reçu un appel de quelqu'un.

Même quand Isley s'est tourné vers ses amis et a demandé de l'aide, les résultats ont été les mêmes.

"Le gars a été blackballé – c'est évident", a déclaré le directeur exécutif d'une entité impliquée dans l'éducation publique de l'Alabama. «J'ai parlé avec deux surintendants différents et cela ne m’a jamais abouti, et ils ne pouvaient pas me donner de bonnes raisons pour lesquelles il n’était pas embauché pour des emplois pour lesquels il était qualifié. C'est vraiment dommage, car c'est un homme bien. "

Maintenant, Isley se retrouve dans une position dont il n'aurait jamais rêvé il y a quelques années: chômeur, cherchant de l'argent, essayant d'encaisser des faveurs pour obtenir des entretiens pour des emplois dans lesquels il devrait marcher – tout cela pendant un an avant d'être investi. dans le système public de retraite.

Le stress et l'embarras ont fait des ravages sur Isley et sur sa femme. Et ses bourreaux continuent de l'empiler. Le mois dernier, il a appris que les fonctionnaires du comté de Limestone n'ont jamais soumis ses documents de chômage au ministère du Travail, ce qui l'a empêché de recevoir une indemnité de chômage et une assurance COBRA.

La semaine dernière, après qu'Isley eut contacté le bureau du gouverneur pour obtenir de l'aide, un enquêteur du ministère du Travail a appelé. Isley a reçu des milliers de dollars d'arriérés de salaire en quelques jours, et il a déclaré que l'enquêteur lui avait dit que les responsables de Limestone avaient refusé à plusieurs reprises de soumettre les documents requis, commettant potentiellement un crime.

Isley a déclaré qu'on lui avait dit qu'une enquête officielle était en cours et que son assurance avait été rétablie.

Je ne peux pas dormir. Je ne peux pas manger. Ma vie a été bouleversée. Et j'avais raison sur tout. "

Tout cela apporte au moins un soulagement temporaire aux Isleys, mais cela ne fait pas grand-chose pour résoudre le problème plus général – qu'un administrateur qui n'a jamais été accusé d'avoir fait quelque chose de mal, qui a reçu des récompenses pour son leadership et son innovation, pourrait être expulsé de son emploi. , humilié et critiqué, comme le regarde le Département d'État de l'Éducation, pour les péchés de responsabiliser les gens et de faire les bonnes choses.

"Ils m'ont complètement et complètement brisé, ce qui, je pense, était leur objectif", a déclaré Isley. «Je ne peux pas dormir. Je ne peux pas manger. Ma vie a été bouleversée. Et j'avais raison sur tout ce que j'ai fait et je peux le prouver. Mais personne ne s'en soucie. Ils se soucient de leur politique, de leurs amis et de la protection des images – ne pas faire ce qui est juste pour les enfants ou respecter la loi. Si je peux avoir un an de plus dans le système, je prendrai ma retraite et partirai, car j'ai appris que ce n’est pas une place pour des gens comme moi. »

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