Le Tribunal révèle l'écart entre les sexes dans la culture bancaire et la rémunération


Lorsque Stacey Macken est arrivée au travail au bureau principal de BNP Paribas à Londres un matin de 2013, elle a trouvé un chapeau de sorcière sur son bureau. Un témoin de l'incident a déclaré que des hommes de son équipe l'avaient laissé là la nuit précédente, à leur retour du pub «visiblement saoul».

L'incident était l'un des nombreux à découler d'une affaire du tribunal du travail remportée par Mme Macken contre la banque française, brossant un tableau d'une culture ladde qui n'a pas réussi à l'accueillir en tant que membre du personnel féminin.

Mais les avocats et les consultants affirment que la révélation de ce type de comportement n'est pas la seule percée importante dans le jugement, publié plus tôt ce mois-ci: en outre, il met en lumière la grande disparité des rémunérations et des primes qui a piégé Mme Macken.

L'employée de la division principale de courtage de BNP Paribas, qui s'occupe des clients des fonds spéculatifs, avait cru qu'elle était sur un pied d'égalité avec un homologue masculin, sur la base de sa description de poste et de ses contrats officiels, selon les dossiers du tribunal.

Mais sans qu'elle s'en rende compte, le patron de Mme Macken avait décidé qu'elle devait être traitée comme une cadette de son collègue masculin, bien qu'elle ait une expérience plus pertinente.

Son salaire de base était de 25% inférieur à celui de son homologue masculin et son bonus de première année était inférieur de moitié à celui qu'il avait reçu, malgré des notes égales pour leur performance. En 2016, trois ans après son adhésion, l'écart entre la prime de Mme Macken et celle de son collègue s'est élargi à 85%.

L'arrêt du tribunal britannique du travail a conclu que Mme Macken avait été victime de «discrimination sexuelle directe et de victimisation» tout au long de son emploi, du fait qu'elle avait été traitée de «cadette» par rapport à sa collègue uniquement en raison de son sexe – qui, selon lui, était un facteur déterminant dans tous les bonus qui lui ont été accordés.

Susannah Donaldson, directrice juridique du cabinet d'avocats Pinsent Mason, a déclaré que de tels cas sont «notoirement complexes et extrêmement techniques» et que les entreprises ont tendance à se régler avant une audience pour éviter un forum public. "Les entreprises tiennent à éviter que d'autres employés commencent à présenter des réclamations similaires, car la responsabilité potentielle de l'ensemble du personnel pourrait avoir un impact important", a déclaré Mme Donaldson.

Selon un rapport basé sur des données sur l'écart de rémunération entre les sexes, les femmes travaillant dans la ville reçoivent en moyenne 33 000 £ de primes pour chaque tranche de 100 000 £ attribuées aux hommes. Cette disparité a toujours été l'une des principales raisons pour lesquelles les femmes ont quitté l'industrie, ce qui signifie que les banques ont du mal à recruter des femmes possédant une expérience suffisante pour des postes de responsabilité.

Un graphique sans description

Denis Pihan, l'ancien patron de Mme Macken et chef du développement international des produits à la banque, a déclaré au tribunal que "pour autant qu'ils le sachent, (Mme Macken et son collègue masculin) jouent le même rôle", mais il a estimé que Mme Macken l'expérience a fait d'elle une recrue junior.

Un porte-parole de BNP Paribas a déclaré que la banque prend ses responsabilités en matière d'égalité au travail "très au sérieux" et qu'elle a une "politique de tolérance zéro en matière de discrimination".

"Nous sommes déçus de ce jugement et ne pensons pas qu'il reflète véritablement notre culture", a déclaré le porte-parole.

L'année dernière, la commission parlementaire du Trésor a publié un rapport appelant à des réformes plus larges du processus de négociation des primes dans les services financiers. Au lieu de s'appuyer sur des attributions subjectives et hautement discrétionnaires déterminées par les gestionnaires, le comité a demandé que les évaluations soient plutôt effectuées en fonction d'un «ensemble clair de critères».

«La culture alpha-masculine dans certaines organisations est évidente dans les négociations de bonus. . . (qui) peut entraîner des récompenses plus élevées pour les hommes et dissuade les femmes », a indiqué le rapport du Trésor.

L'absence de directives claires laisse le système ouvert à un jugement subjectif et à des préjugés inconscients, a déclaré Corinne Carr, consultante en rémunération et fondatrice de PeopleNet, une organisation promouvant des structures de rémunération responsables.

Barbara Leveel, responsable des ressources humaines des marchés mondiaux chez BNP Paribas, a refusé de commenter la décision du tribunal, mais a déclaré que la nature compétitive de l'entreprise peut souvent signifier que les managers ne parviennent pas à apprécier l'importance de la paperasse autour des évaluations de performance et de la rémunération.

«La diversité est une priorité pour nous et nous avons fait beaucoup de travail pour mettre en place des projets qui visent à accroître la représentation des femmes à tous les niveaux», a ajouté Mme Leveel.

Les consultants affirment que l'absence de niveaux de rémunération et de fourchettes de rémunération dans le secteur bancaire a rendu difficile la comparaison des rémunérations. Mme Carr décrit un «hotchpotch d'individus faisant un« travail égal »et étant payé très différemment», en fonction de combien les titulaires gagnaient autrefois leur emploi précédent et de la qualité de leurs compétences en négociation.

"S'il n'y a pas de fourchette de rémunération, les RH ne sont pas en mesure d'émettre des directives aux supérieurs hiérarchiques sur la manière de fixer la rémunération au recrutement et de la suivre pendant l'emploi de manière cohérente et équitable", a déclaré Mme Carr.

En octobre de l'année dernière, le Chartered Insurance Institute a publié une étude montrant que la femme moyenne de 65 ans prend sa retraite avec un pot de pension inférieur à 36 000 £, soit seulement un cinquième de la moyenne des hommes – l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes étant significatif. donateur.

* Cette histoire a été modifiée le 20 septembre pour préciser que Mme Macken est toujours employée par BNP Paribas

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