Les employés en difficulté financière ne bénéficient pas de prestations d'assurance vie


Les employés trouvent leurs finances décourageantes et peuvent ne pas investir dans des avantages sociaux, comme une assurance-vie, qui peuvent aider à protéger leur argent.

Selon une nouvelle enquête du fournisseur d'assurance complémentaire Unum, 38% des adultes jugeraient leur capacité à gérer leurs finances moyenne, pauvre ou très pauvre. De plus, 40% disent qu’ils n’ont pas ou ne savent pas s’ils ont une police d’assurance-vie.

Matt Purintgon, vice-président adjoint du développement des produits et des marchés chez Unum, explique que les employés ne comprennent souvent pas les différents types de couverture d'assurance et comment ils peuvent en bénéficier.

«Même lorsque l'économie se porte bien, de nombreux adultes ne dépensent pas leur argent avec sagesse ou ne planifient pas adéquatement un avenir financier solide», déclare Purintgon. "Certaines personnes ont également une aversion naturelle à affronter leur mortalité – ce qui est compréhensible – mais c'est une partie importante de la planification financière."

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Près de la moitié des ménages américains sont sous-assurés, avec un écart de couverture moyen de 200 000 $, selon le groupe de l'industrie de l'assurance-vie LIMRA.

Mais les conseillers en avantages sociaux peuvent combler cet écart en éduquant les travailleurs sur les bonnes utilisations de ces offres. Commencez par expliquer les raisons de souscrire une assurance-vie, par exemple, pour aider à payer vos dépenses de fin de vie, protéger votre revenu, épargner pour vos dépenses d'études futures ou vous aider à rembourser votre dette. Les courtiers devraient également expliquer les principales étapes de la vie où ces avantages peuvent être les plus utiles, ajoute-t-il.

«Les courtiers devraient aider à normaliser la conversation sur le bien-être financier et encourager leurs homologues des RH à poursuivre la conversation tout au long de l'année pour une meilleure prise de conscience, compréhension et confiance en leurs avantages», dit-il.

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En général, les clients pensent de manière plus critique à aider les employés à améliorer leur bien-être financier, explique Purintgon. Il y a des impacts au-delà des portefeuilles des travailleurs que les employeurs doivent prendre en considération.

«Le stress financier peut avoir des effets secondaires physiques et émotionnels, qui ont un impact négatif sur l'engagement et la performance des employés», dit-il. «Plus les employés sont financièrement solides, plus ils doivent se concentrer.»

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