Lockdown life: pourquoi le bien-être des employés n'a jamais été aussi important


Avec la précipitation pour que les employés soient opérationnels et travaillent à distance, les entreprises ont-elles suffisamment pris en compte la santé et le bien-être? Ont-ils veillé à ce que chacun ait un environnement sain pour travailler? Verrons-nous un afflux de conditions MSK être diagnostiqué en conséquence?

Chris Tomkins, responsable du bien-être d'AXA PPP Healthcare, examine comment les entreprises peuvent construire une stratégie de santé et de bien-être qui soutient les employés même pendant le verrouillage, en aidant les gens à rester productifs et engagés.

Le problème

En tant que société, nous avons probablement battu le record d’utilisation appropriée du mot «sans précédent» ces derniers mois. Le confinement qui nous restreignait à nos maisons et (pour les plus chanceux) aux jardins nous exposait tous à des problèmes de santé physique et mentale. En tant qu'employeurs, nous avons appris quelque chose que nous savions déjà profondément que nous ne pouvons pas simplement diviser la maison et le travail. Par conséquent, les conséquences de ces quelques mois affecteront nos employés et nos entreprises longtemps après le retour à la vie normale.

La science montre clairement la relation entre le développement des risques pour la santé et la performance au travail et au jeu. L'immense concentration que cet événement a portée sur notre bien-être nous pose également un défi en tant qu'individus et entreprises – maintenant que la fermeture est en train de se lever, comment pouvons-nous mieux revenir?

Nous devons aider nos employés à transformer les routines quotidiennes en séances d'entraînement pour le corps et l'esprit et les entreprises modernes disposent d'une bonne sélection d'outils pour le faire.

En tant qu'employeur lors de l'élaboration d'une initiative de bien-être, il y a un certain nombre d'éléments à considérer:

La technologie

Beaucoup de gens ont une smartwatch ou une application sur leur téléphone pour mesurer leur santé, et l'utilisation de la technologie pour mesurer votre santé et votre bien-être est monnaie courante. Donc, une stratégie de santé et de bien-être des entreprises avec la technologie en son centre est logique.

La technologie permet d'accéder au soutien du bien-être pour les travailleurs à distance. Un accès constant à l'assistance dans ces cas est un véritable défi. Et très souvent, cela suffira à lui seul pour empêcher les entreprises de promouvoir activement un programme de bien-être.

La technologie offre également une «portée de programme», comme elle le fait avec la téléphonie et la vidéoconférence. Les entreprises peuvent facilement proposer des liens vers l'assistance.

Profiter des évaluations de santé en ligne peut être la clé de toute initiative de santé significative. Aidez les gens à comprendre d'abord leur état de santé et ils feront souvent le reste eux-mêmes. S'ils ignorent leur niveau de santé actuel, ils sont moins susceptibles de s'y intéresser. Ainsi, les amener à interagir avec la technologie du bien-être peut être une introduction facile pour apporter des changements significatifs à leur santé.

Aperçu axé sur la technologie

Lorsque vous établissez et gérez un programme de bien-être évolutif, il est essentiel que vous ayez des informations à votre disposition. Quels risques pour la santé y a-t-il dans votre entreprise? Comment cela se compare-t-il avec d'autres entreprises?

Si vous ne pouvez pas le mesurer, vous ne pouvez pas le gérer, alors n'essayez jamais de mener une initiative de bien-être sans savoir ce qui a besoin d'attention. La solution technologique que vous avez choisie doit inclure une riche source d'informations pour vous aider à diriger vos efforts.

Des communications solides

Les entreprises de toutes tailles comprennent l'importance cruciale des communications solides, mais avec le bien-être, elles sont généralement négligées. L'éducation est la première étape du bien-être des employés, tout comme l'orientation des ressources, une communication solide est donc essentielle.

L'éducation est également l'endroit où de nombreuses entreprises peuvent faire le plus de progrès avec peu de dépenses, en particulier lorsqu'elles sont liées à des évaluations. Les canaux de communication sont généralement bien établis, il peut donc être aussi simple que d'incorporer du contenu sur le bien-être dans les plans existants.

Le recours à des experts

Toutes les entreprises ont besoin d'experts pour dispenser une formation, qu'elle soit obligatoire, de développement ou de motivation. Votre initiative de bien-être doit être traitée de la même manière. La prestation de services de bien-être par des experts élève une initiative d'un exercice de «case à cocher» à une amélioration continue.

Vos experts indiqueront aux employés les avantages et les services qui leur sont offerts. Dans certains cas, ils agiront également en tant que portiers, prescrivant des interventions aux bonnes personnes au bon moment.

Si les entreprises devaient offrir tous les avantages du bien-être à tout le monde, certains employés pourraient utiliser les services plus par curiosité que par besoin. Mieux vaut adopter un modèle axé sur le risque selon les besoins individuels et offrir un cours de coaching en santé à un collègue évalué comme ayant la bonne mentalité et la volonté de changement, que de rendre les collègues en forme encore plus en forme ou de satisfaire la curiosité de ceux qui veulent essayer quelque chose gratuitement.

Rester simple

L'espace bien-être peut être déroutant et encombré, mais si vous vous concentrez sur un petit nombre de domaines clés et que vous avez une stratégie de lancement et de développement claire, vous constaterez d'énormes avantages. Les initiatives de bien-être des employés bien exécutées doivent être claires et non trop compliquées.

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