San Francisco DA intente un procès contre DoorDash


Compagnie de livraison DoorDash fait face à une action en justice du procureur du district de San Francisco pour avoir prétendument qualifié illégalement ses travailleurs d'entrepreneurs plutôt que d'employés.

L'accusation s'accompagne de l'accusation selon laquelle la société n'a pas aidé ses employés à surmonter les retombées économiques de la pandémie en leur refusant tous les avantages sociaux et un meilleur salaire, selon le procureur Chesa Boudin dans un Tweet.

Boudin, dans un communiqué de presse, a déclaré que le fait d'appeler des employés sous-traitants "les prive des garanties du droit du travail auxquelles ils ont droit, refusant le salaire minimum et les heures supplémentaires aux travailleurs, l'assurance chômage et la protection contre la discrimination, entre autres."

DoorDash, prenant avec des journalistes, a réprimandé les accusations en soulignant le travail que l'entreprise a fait pour aider ses travailleurs. Le responsable mondial des politiques publiques de DoorDash, Max Rettig, a déclaré dans un communiqué que l'entreprise avait fourni des équipements de sécurité et de la télémédecine à ses employés.

Rettig a déclaré que le procès sape les services de livraison que DoorDash cherche à fournir à un certain nombre de personnes, y compris les enseignants, les étudiants, les parents, les retraités et autres, et ne fait que nuire aux restaurants californiens, qui ont également besoin de l'entreprise en ce moment.

Ceux qui travaillent dans des «économies gigantesques» comme DoorDash ou des entreprises similaires comme Uber et Lyft ont été particulièrement touchés par la pandémie de coronavirus en raison des lois sur le chômage dans la plupart des États, qui exigeaient traditionnellement des types de documentation horaire et des heures de travail solidifiées qui n'existent pas. pour ces emplois.

L'absence d'avantages sociaux tels que les soins de santé et les congés payés ont également poussé bon nombre de ces employés à se démener pour continuer à travailler même pendant une pandémie de virus hautement infectieux. Dans cet espace, les emplois en covoiturage comme Uber et Lyft ont chuté de façon spectaculaire tandis que les services de livraison d'épicerie ont fini par être plus nécessaires que d'habitude alors que les gens commençaient à rester à l'intérieur.

Le procès intervient également après le passage de l'AB 5 en Californie l'année dernière, qui stipule quels travailleurs peuvent et ne peuvent pas être classés comme des entrepreneurs plutôt que des employés. Les sociétés d'économie de gig comme Uber ont fortement protesté contre cette loi et ont investi des fonds dans l'adoption d'une mesure de vote qui les exempterait lors des prochaines élections.

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NOUVEAU RAPPORT PYMNTS: SUIVI DE LA PAIE DE NOUVELLE GÉNÉRATION – JUIN 2020

Les hôtels et les centres de villégiature ont plus que jamais besoin de leurs travailleurs pour rouvrir en toute sécurité, mais ces travailleurs doivent également répondre à leurs propres besoins – et un accès précoce au paiement peut jouer un rôle essentiel pour les aider à le faire. Dans juin 2020 – Next-Gen Payroll Tracker, Karen Sims, directrice principale des services financiers pour Westgate Resorts, explique comment l'offre de paiements flexibles a été essentielle à la réouverture des 27 propriétés de l'entreprise.

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