Sonnet lance une assurance collective offrant un souscripteur canadien


L'assureur en ligne Sonnet Insurance a lancé une offre d'assurance collective, en signant déjà sur Deloitte pour offrir un rabais collectif habitation et automobile à ses employés partout au Canada dans un avenir proche.

"Alors que Sonnet envisageait différentes approches pour développer une activité d'assurance rentable, nous avons examiné l'assurance collective pour voir si nous pouvions entrer dans l'espace", a déclaré Eric Marion, vice-président de l'assurance collective chez Sonnet. Souscripteur canadien 19 décembre. «Alors que nous envisagions d'entrer dans l'espace, nous nous sommes fixé pour objectif d'aller au-delà de la vente de produits d'assurance et avons examiné comment nous pourrions aider à répondre à une préoccupation tendance des cadres RH – le bien-être financier des employés.»

Grâce à l'offre d'assurance du groupe Sonnet, les employés des entreprises participantes bénéficieront d'une assurance à un taux réduit, a déclaré Sonnet dans un communiqué de presse le 17 décembre, lors du lancement de l'offre. Les organisations qui pourraient potentiellement être admissibles à une assurance collective sont les employeurs de 100 employés ou plus, les associations professionnelles, les associations d'anciens et certains groupes d'affinité.

Marion a déclaré que Sonnet ne divulgue pas la remise spécifique attribuée à un groupe, qui peut varier en fonction du profil de risque de la base des employés ou des membres. Il n'y a pas de limite au nombre d'employés qui peuvent bénéficier de la remise, qui s'étend également aux conjoints et aux enfants de moins de 25 ans. La remise de groupe s'ajoute à toute autre remise à laquelle le demandeur a droit, comme le groupement d'assurance habitation et automobile.

«Sonnet a une expérience client en libre-service exceptionnellement simple qui peut naturellement s'intégrer aux principales plates-formes d'avantages sociaux», a déclaré Marion. «Les employeurs pourraient facilement mettre cela en évidence comme une« tâche à l'heure du déjeuner »de cinq minutes, ce qui pourrait à son tour contribuer à accroître l'adoption et la satisfaction de la base d'employés.»

En s'associant à Sonnet, les employeurs ont également accès à Sonnet Connect, un réseau de marques aux vues similaires dont les offres spéciales sur les services financiers contribuent davantage au bien-être financier. Les employeurs pourraient, par exemple, avoir accès à des informations utiles et à une suite de services auprès des partenaires de Sonnet.

Sonnet Group Insurance exploite une technologie sophistiquée avec un suivi back-end qui surveille l'engagement avec les produits financiers liés, a déclaré Sonnet, qui a été lancé en 2016. En travaillant avec les employeurs, Sonnet peut fournir des informations pertinentes et contribuer à des stratégies plus larges pour stimuler l'engagement, la rétention et la productivité des employés. .

«Nous avons estimé qu'il était important d'aller au-delà de la déclaration du nombre de clients, des polices et des primes qu'un programme donné génère», a expliqué Marion. «En tant que compagnie d'assurance entièrement numérique, nous pouvons exploiter les données sur l'engagement des employés avec notre offre d'assurance collective. Nous pouvons ensuite fournir des informations pertinentes, telles que le moment idéal pour interagir avec les employés pour d'autres programmes, les segments de l'employé qui réagissent à certains types de communications, le pourcentage d'employés qui interagissent avec nos partenaires Sonnet Connect et le temps que les employés dépensent sur le processus d'achat d'assurance. "

Marion a ajouté que la technologie et l'innovation de Sonnet ont permis à l'assureur d'utiliser seulement quelques questions faciles pour souscrire rapidement et efficacement les clients potentiels, leur faisant gagner du temps et leur permettant de déterminer quel package leur convient le mieux, à l'aide d'un langage de politique simplifié et d'un support pédagogique matériaux.

Pour l'avenir, Sonnet prévoit d'étendre ses activités de groupe et déploiera davantage de groupes tout au long de 2020. «À mesure que nous développerons de nouveaux groupes, notre équipe identifiera les opportunités d'adapter notre proposition de valeur pour répondre aux besoins changeants des employeurs, des associations et de leurs employés. / base de membres », a déclaré Marion.

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