Vieux problèmes, nouvelles règles: la Californie sonne en 2020


Bonne année, Californie. Le personnel de CalMatters remplace Dan Morain, qui prend une journée bien méritée pour sentir les roses – tandis que le reste d'entre nous apprécions la Rose Parade.

Nouvelle année, nouvelles lois

Nouvelles lois californiennes 2020
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Bonjour, Californie, et bienvenue au nouveau jour, au nouveau mois, à la nouvelle année et à la nouvelle décennie. Depuis votre dernier réveil, plusieurs nouvelles lois d'État sont entrées en vigueur.

N'ayez pas peur: Nous sommes là pour vous rattraper et vous garder légal. La journaliste vidéo de CalMatters Byrhonda Lyons, en collaboration avec notre équipe de reportage CalMatters, a produit une liste de lecture vidéo pour briser 11 de ces nouvelles lois – chacune en 60 secondes.

Certains sont conçus pour vous accorder de plus grands droits, si vous êtes locataire, emprunteur à petit crédit ou quelqu'un soucieux de la confidentialité des données en ligne. D'autres visent à limiter votre comportement, si vous aimez vous illuminer dans les parcs d'État ou si vous évitez de souscrire une assurance maladie.

Check-out la playlist complète ici. Et pour suivre tous nos rapports vidéo tout au long de 2020 et au-delà, abonnez-vous à notre chaîne YouTube CalMatters.

Pas si vite

Rassemblements plus tôt cette année pour et contre AB 5, le 9 juillet 2019.

Pas toutes les nouvelles lois reçoit le nouvel an. Alors que la date de début approchait cette semaine pour AB 5, la nouvelle loi californienne pour les travailleurs contractuels, elle a été accueillie par une multitude de poursuites intentées par des sociétés de concerts, des sociétés de camionnage et des journalistes indépendants qui l'ont attaquée avec ce qu'un blogueur juridique a qualifié de «toute la liberté économique». évier de cuisine. "

La chronique de San Francisco décrit la fureur: «Uber, Lyft, DoorDash, Postmates et Instacart organisent une campagne de scrutin de 110 millions de dollars visant à exempter leurs travailleurs. Certaines entreprises hors de l'État abandonnent les pigistes californiens tandis que d'autres les obligent à s'incorporer. Certaines entreprises reclassent les travailleurs en employés; d'autres non. L'auteur de la loi prévoit d'introduire prochainement une législation supplémentaire pour clarifier davantage d'aspects. »

Mais alors que les dernières heures de 2019 se déroulaient, un juge a accordé une ordonnance d'interdiction temporaire bloquant AB 5, selon The San Francisco Chronicle et Scott Lay of the Nooner. Pour le contexte, voir cet explicateur Future of Work de Judy Lin de CalMatters.

AB 5 n'est pas la seule nouvelle loi faisant l'objet d'un litige. Une société basée en Floride, GEO Group, a déposé lundi une poursuite fédérale contestant AB32 – une loi californienne qui interdira les nouveaux contrats de prison privée à travers l'État à partir d'aujourd'hui.

Également bloqué:

  • Une nouvelle loi interdisant aux demandeurs d'emploi et aux travailleurs de se soumettre à l'arbitrage obligatoire comme condition d'emploi, dans le cadre de contestations judiciaires de groupes d'entreprises, y compris la Chambre de commerce de Californie.
  • Une loi interdisant l'importation et la vente de produits d'alligator et de crocodile, contestées par l'État de Louisiane.
  • Une loi visant à empêcher l'augmentation des coûts de facturation dans les cliniques de dialyse, par un juge fédéral qui a cité les problèmes de santé des patients à faible revenu qui dépendent de l'assurance sur le statu quo.

Une bosse 2020

Travailleurs de la restauration rapide avec le mouvement Fight for 15 $ à Sacramento en 2015

Salaire minimum de la Californie augmentera d'un dollar à 12 $ de l'heure pour les entreprises de 25 employés ou moins et à 13 $ de l'heure pour les plus gros employeurs, dans le cadre d'une montée obligatoire à 15 $ d'ici 2023.

Les villes de la région de la baie augmenteront encore plus pour encourager les travailleurs au salaire minimum à rester dans ces zones à coût élevé, rapporte Erica Hellerstein de The Mercury News pour le projet California Divide.

Ka-ching: Los Altos, Palo Alto et Santa Clara porteront tous le salaire horaire minimum à 15,40 $, El Cerrito à 15,37 $, Cupertino à 15,35 $, San Jose à 15,25 $ et South San Francisco atteindra 15 $.

À Los Angeles ville et comté, le minimum est de 13,25 $ l'heure pour les petits employeurs et de 14,25 $ pour les plus grands, avec une augmentation prévue pour juillet 2020. La plupart des autres villes suivent les salaires minimums de l'État. Le salaire minimum fédéral est de 7,25 $, demeurant inchangé depuis 2009.

En tête: l'itinérance

Un campement de tentes à West Oakland
Un campement de tentes à West Oakland

Agenda 2020 de la Californie sera à nouveau surmonté par son problème le plus vexant et le plus honteux: le nombre important et croissant de résidents qui n'ont pas un endroit sûr pour appeler à la maison. Matt Levin et Jackie Botts de CalMatters décomposent la crise de l’itinérance dans l’État.

Nombres:

  • Plus de 150 000 Les Californiens ont dormi dans des abris, des voitures ou dans la rue l'année dernière – une augmentation de 17% par rapport à 2018.
  • Afro-américains et les Amérindiens sont surreprésentés. Il en va de même pour ceux qui s'identifient comme LGBTQ et les hommes.
  • La bonne nouvelle: diminution du sans-abrisme familial et vétéran.

Les raisons:

  • Hausse des loyers ont laissé une pénurie de 1,4 million de maisons pour les Californiens à faible revenu.
  • Idées fausses: La sagesse conventionnelle est que le climat et la tolérance de la Californie attirent les dérivants, mais à San Francisco, seulement 8% des sans-abri viennent de l'extérieur de l'État.

Solutions:

  • Changer les ressources de la ville aux conseils d'expulsion, à l'aide à la location d'urgence et à d'autres mesures de prévention des sans-abri.
  • 1 milliard de dollars dans le budget de l’État de cette année pour aider les villes à construire des abris, des logements à long terme et à effectuer d’autres investissements ponctuels.

Lire l'explicateur complet, y compris les solutions d'autres États, ici.

Expansion des tutelles

Mark Rippee, qui a développé une schizophrénie après une lésion cérébrale traumatique, vit dans la rue depuis des années. Photo d'Anne Wernikoff pour CalMatters
Mark Rippee vit dans la rue depuis des années.

Une solution souvent vantée au sans-abrisme est pour l'État d'élargir les tutelles – un moyen d'obliger les personnes atteintes de maladie mentale à être confinées et / ou à recevoir un traitement. Mais la capacité de fournir un tel traitement est insuffisante.

Dans le dernier épisode de la série «Breakdown: Mental Health in California» de CalMatters, l'écrivain collaborateur Jocelyn Wiener explore l'expérience des sœurs qui ont eu recours à une page Facebook communautaire – et à ses 2 000 membres du comté de Solano – pour suivre leur frère. Mark Rippee vit dans la rue, ayant développé une schizophrénie après un accident de moto qui l'a laissé aveugle et avec une lésion cérébrale traumatique.

Sa sœur Linda Privatte: «La loi a empêché Mark de se faire soigner. La loi. Pas nous."

Attendez-vous à Gavin Newsom et les législateurs de l'État à reconsidérer l'approche de l'État en 2020. Un programme pilote teste l'expansion de l'autorité pour conserver les personnes atteintes de maladie mentale à San Francisco, bien qu'une vérification ponctuelle de la San Francisco Chronicle ait trouvé un arriéré, les gens attendant des mois avant d'être placés.

Certains disent que la meilleure solution est de construire le système de santé mentale. «C'est comme couper plus de portes dans un bâtiment vide», a déclaré le Dr Amy Barnhorst du département de psychiatrie de l'UC Davis. «Il n'y a pas de services là-bas. Nous n'avons pas de main-d'œuvre. Nous n'avons pas les traitements. "

Voici le rapport complet de Wiener.

Prochaine étape: la diversité des enseignants

Une nouvelle initiative de l'État cherchera plus d'enseignants comme le vétéran de 20 ans Darryl McKellar.

Personnel éducatif californien ne suit pas le rythme de la diversité de ses étudiants, rapporte Vanessa Rancano de KQED pour la collaboration California Dream avec CalMatters.

Population étudiante de Californie est aux trois quarts noir ou marron, contre seulement environ un tiers des enseignants. Moins de 10% des enseignants de l’État sont des hommes de couleur. Et seulement 1% sont des hommes afro-américains.

Ces chiffres doivent arriver si la Californie veut réduire l'écart de réussite entre les étudiants noirs, bruns et à faible revenu et leurs pairs blancs, asiatiques et plus riches, explique Tony Thurmond, surintendant de l'instruction publique.

Un programme pilote Cal State travaille à recruter des hommes latinos et afro-américains pour la formation des enseignants.

Statistiques clés: Le fait d'avoir même un enseignant noir de la troisième à la cinquième année a réduit de moitié le taux d'abandon des études secondaires pour les garçons noirs, selon une étude.

Retour en arrière – et en baisse – sur 2019

L'année dernière a commencé au milieu des cendres de l'incendie de forêt le plus meurtrier de l'histoire de la Californie. Viennent ensuite les pluies torrentielles, la superflore, une vague de chaleur marine et les incendies à nouveau.

La vision était d'un avenir des incendies de forêt et des tempêtes de pluie plus extrêmes alors que le changement climatique fait monter les températures de la Terre, écrit Rachel Becker de CalMatters, qui a résumé quelques faits saillants aériens de l'année écoulée. Jetez un coup d'œil à ceux-ci en repensant à 2019:

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